育嬰留職停薪非足月全勤獎金照給

2015-05-30 09:51:03 經濟日報 記者陳素玲╱即時報導

  為釐清育嬰留職停薪期間全勤獎金疑義,勞動部發布性別工作平等法解釋令,明定勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤獎金。但若留職停薪前後非足月工作期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金。
  勞動部表示,為保障申請育嬰留職停薪勞工權益,性平法規定,申請育嬰留職停薪,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利之處分。但實務上,勞工申請育嬰留職停薪期間的首(末)日非當月之始(末)日時,以及育嬰留職停薪整月未出勤期間,態樣並不相同,對於全勤獎金規定,常有疑義,為保障育嬰留職停薪之受僱者相關權益,勞動部發布解釋函釋疑。
  勞動部指出,「性別工作平等法」規定之育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止狀態,雇主亦不必給工資,若雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間,連同全勤獎金在內之各項工資,本不必給付,但其留職停薪前後,可能有非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金。
  舉例而言,受僱者自104年4月13日起育嬰留職停薪至105年4月12日,其育嬰留職停薪期間因無出勤義務,雇主無須給付全勤獎金,惟104年4月1日至12日之期間,受僱者如已依約出勤提供勞務,雇主應按比例(12/30)給付全勤獎金;至受僱者於105年4月13日依約復職後,當月如未缺勤,雇主應按比例(18/30)給付全勤獎金。
 

聯合新聞網
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