問:
兼職人員勞健保該如何處理?

答:
兼職人員若工時一周是低於12小時的,
公司可不幫他保健保,但記得要提醒他自己以別的身分加保!!(例如眷保)
若為短期契約則可以不用保健保,例如暑假工讀。

唯部分工時人員仍應該加保勞保,提繳勞退,
勞退提繳金額可以看公司和她大概約定的薪資是多少,
若真不固定,就用平均三個月薪資計算。

填寫加保表時須注意,備註「部分工時人員」,
勞退的部分會根據填寫的金額自行調整成適當級距。
而勞保則會自行調整成部分工時人員最低投保金額11,100。

健保部分的法規如下:
行政院衛生署八十四年七月四日衛署健保字第八四○三一一三三號函

一、貴局所擬下列部分工時認定原則,同意照辦:
      (一)每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。
      (二)非每個工作日到工者,其每週工作時數滿十二小時以上(含十二小時),視同專任員工,應由雇主為其投保。
      (三)同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保。
      (四)不符合上述之規定者,得以其他適當身分投保。

二、查「事業單位」屬勞動基準法所規範之適用對象,本案速食店、便利超商、超市、飯店、醫院等單位,非該法適用範圍,請予更正。