01.內政部七十四年五月十三日臺(七十四)內勞字第三一五○四五號函

有關勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間,如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,應不計入請假期內。但其延長假期在一個月以上者比照公務人員請假規則規定不予扣除。

 

02.內政部七十四年十一月九日臺(七十四)內勞字第三六一九六七號函

本部七十四年五月十三日臺內勞字第三一五○四五號函所稱「延長假期在一個月以上者」,係指勞工依勞工請假規則第四條規定請普通傷病假超過三十日以上之期間。如該期間遇例假日、紀念日、勞動節日等均可併計於請假期內。

 

03.行政院勞工委員會七十七年十二月二十三日臺(七十七)勞動二字第二九八一二號函

一、勞工因病住院一段期間,出院繼續療養,如係同一病由,可依勞工請假規則第四條第三款規定辦理,前經本會七十七年八月二日臺(77)勞動二字第一六八五七號函釋在案,另依該規則第五條規定:「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。」

二、依上開規定,勞工留職停薪期滿,復工後,其次年之事、病假及特別休假仍應依有關規定辦理。