【新進勞工於報到後上班沒幾天就不見了,雇主得否解僱呢?】

 
1、終止勞動契約之性質為形成權
   –須有明確之意思表示
   –單方終止契約之意思表示即屬有效,不因是否辦理離職手續而影響終止契約之效力
   –無須對方同意

2、新進勞工於報到後上班沒幾天就不見了,雇主打電話催告其上班,該勞工表明不來上班,即已由該勞工表示終止契約,且該終止契約之意思表示為雇主所了解或送達雇主,已發生終止契約之效力,該勞工是否回公司辦理離職手續不影響終止契約之效力。

3、若雇主打電話通知,而該勞工拒接電話,或找不到該勞工,僅能視為曠職,於無正當理由連續曠工三日時,由雇主依勞基法第十二條規定不經告終止契約,或者勞資雙方有約定試用期間者,雇主也可以勞工該行為不適合僱用,而行使附保留終止權。