勞工職災受傷,以醫師證明「宜休養」為由,遲遲不肯上班,僱主該如何?

 

勞工請假規則第六條規定:「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。」而內政部七十五年六月三十日臺(七十五)內勞字第四一九四四七號函稱:「勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,依勞工請假規則第六條規定,其治療、休養期間應給予公傷病假,有關公傷病假並無期間限制。」再加上勞基法第五十九條第二款前段規定:「勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。」且同法第十三條前段規定:「勞工在…第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。」使勞工誤以為一旦發生職業災害,就可以濫加引用前述規定,於治療休養合理期間,傷病情形已無大礙,甚至恢復部分工作能力時,仍漫無限制申請公傷病假,以圖請領原領工資補償。

然而,行政院勞工委員會七十八年八月十一日臺(七十八)勞動三字第一二四二四號函指出:「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為,但應至其工作能力恢復之期間為限。」又雇主對勞工職災醫療後是否痊癒有疑義,依行政院勞工委員會八十一年十二月二十三日臺(八十一)勞動三字第四六八八七號函規定:「勞工職業災害醫療後,雇主對於痊癒與否如有疑義,雖不得強制要求勞工至其指定之醫療機構診斷審定,但要求勞工自行選擇其他經中央衛生主管機關評鑑核定之醫學中心或區域醫院診斷審定,應無不可,惟勞工因前往就診所生之費用,應由雇主負擔。」再者,勞工安全衛生法第第十三條規定:「健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原有工作者,除予醫療外,並應變更其工作場所,更換其工作,縮短其工作時間及為其他適當措施。」故當勞工發生職業災害而致傷病時,其固得依法申請公傷病假,惟該職災勞工如依一般經驗法則經合理之治療休養期間後,已無大礙,且恢復部分工作能力,甚或經雇主合法調整其工作內容並無礙其必要之醫療者,該勞工有服從雇主指示提供勞務之義務,而非置雇主之指示於不顧,復又不出勤提供勞務;或者,雇主對勞工提出之診斷證明書是否確實與其身體狀況相符產生懷疑,為究明其傷病情形或身體狀況,依前揭行政院勞工委員會八十一年十二月二十三日臺(八十一)勞動三字第四六八八七號函釋意旨,要求勞工於指定日期協同至其選擇之其他醫療院所進行檢查,確認其是否尚有進行醫療之必要,並通知該勞工倘醫療院所認定其不適宜從事原來之工作,公司亦願提供新工作內容及適當之措施者,係屬適法,該勞工不得拒絕,台灣高等法院九十七年度勞上字第七十八號判決亦認:「1、按勞工因職業災害受傷,於醫療期間,依勞基法第13條前段規定,雇主固不得終止勞動契約。惟勞工於職災傷害治療期間,如其工作無礙於必要之醫療,勞工仍有服從雇主指示提供勞務之義務。又勞工因健康因素不適應原有工作時,依勞工安全衛生法第13條規定,雇主有予以醫療,及變更作業場所,更換工作,縮短工作時間及為其他適當措施之法定義務。是勞工於職災傷害醫療期間,如經雇主合法調整其工作及提供適當之措施後,已無礙於職災傷害之醫療者,勞工即應依雇主之指示提供勞務,如其無正當理由而有連續曠職3 日之情形,雖於職災傷害醫療期間,雇主仍得依勞基法第12條第1 項第6 款之規定終止其勞動契約,此乃因職災傷害醫療期間內勞工所為之惡意行為,應不在勞基法第13條保護範圍之故。」

另行政院勞工委員會七十八年八月十一日臺(七十八)勞動三字第一二四二四號函亦認:「查勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約,勞動基準法第十三條定有明文,故勞工有勞動基準法第十二條第一項各款所列情形者,依勞動基準法第十三條規定,於同法第五十九條之醫療期間,雇主不得終止契約,但於醫療期間內勞工所為之惡意行為,應不在該條保護範圍之內。」是故,勞工於職災醫療期間,經雇主合法調整工作,而調整後之工作無礙其必要之醫療者,勞工應依雇主指示提供勞務,如其未依雇主指示出勤提供勞務,而有「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」之情形,其行為顯屬惡意,雇主即得依前揭函釋、判決意旨及勞基法第十二條第一項第六款規定不經預告解僱該勞工,該勞工不得向雇主請求發給預告工資及資遣費。


結論:「勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為,但應至其工作能力恢復之期間為限。」

我們可以要求勞工到勞保局指定的傷病診治中心進行評估,惟勞工因前往就診所生之費用,應由雇主負擔。建議派員一起去,向醫生問清楚什麼是可以做及不能做的工作。都可以一次問清楚並請醫師在診斷證明書上寫明。甚至若有工作可以協助他復健更好。

評估後若有該員工可以做的工作,在不影響他復健的條件下是可以要求他來工作的。

 

 

職災勞工之職業病、職業傷害,可就近至下列中心,尋求診斷、醫療、評估、轉介、諮詢等服務:

中區勞工職業傷病診治中心

中國醫藥大學附設醫院
服務區域:苗栗縣、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣
服務項目:職業傷病相關診療與防治。
聯絡電話:(04)2205-2121分機4508
聯絡人:廖珮瑄
地址:台中市育德路2號 復健醫療大樓1樓(家庭醫學科門診)
其他聯絡方式:傳真:(04)2203-3986

中國醫藥大學附設醫院
服務區域:苗栗縣、台中市、南投縣、彰化縣、雲林縣
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聯絡人:廖珮瑄
地址:台中市育德路2號 復健醫療大樓1樓(家庭醫學科門診)
其他聯絡方式:傳真:(04)2203-3986