各位親愛的客戶:
Q:員工因為自己腳受傷要留職停薪,員工選擇繼續投保勞健保,但是因為有分雇主負擔及員工本身負擔的部分,所以現在是全部由員工自行負擔,還是雇主依然要負擔雇主應付的部分?


A:員工因病留職停薪,勞退會自動停止提撥。還有因病留職停薪一年內員工得繼續加保勞保,健保的部份若公司不同意是可以不用幫員工續保。員工必須以眷屬身份依附在親屬名下投保或者到鄉、鎮、市、區公所投保。

留職停薪:勞保局只會依據勞工保險條例
       勞保:勞保局只會依據勞工保險條第9條的規定續勞保或育嬰留停。
       健保:亦可不為其投保。(健保施行細則第19條)
       勞退:不提繳。

 

勞工保險條例  第 9 條
被保險人有左列情形之一者,得繼續參加勞工保險:
一、應徵召服兵役者。
二、派遣出國考察、研習或提供服務者。
三、因傷病請假致留職停薪,普通傷病未超過一年,職業災害未超過二年者。
四、在職勞工,年逾六十五歲繼續工作者。
五、因案停職或被羈押,未經法院判決確定者。

勞工保險條例施行細則  第 21 條
本條例第九條規定之被保險人願繼續加保時,投保單位不得拒絕。本條例第九條規定之被保險人繼續加保時,其所屬投保單位應繼續為其繳納保險費,除同條第二款及第四款外,並將其姓名、出生年月日、國民身分證統一編號,及服兵役、留職停薪、因案停職或被羈押日期,以書面通知保險人;被保險人退伍、復職或撤銷羈押、停止羈押時,亦同。本條例第九條第三款規定之被保險人繼續加保時,除依前項規定辦理外,並應檢附醫院或診所診斷書。

健保施行細則  第 19 條
本法第十條第一項第一款第一目至第三目之被保險人,因故留職停薪者,經徵得原投保單位之同意,得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保;被保險人應自付之保險費,按月向其投保單位繳納,投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。 
被保險人依性別工作平等法規定申請育嬰留職停薪,並於原投保單位繼續投保者,應以原投保金額等級投保;被保險人應自付之保險費,由保險人依第四十九條規定寄發被保險人繳納。 前二項投保金額等級,不得低於投保金額分級表最低一級。

行政院勞工委員會  發文字號:勞保 2 字第 0980140330 號 函
依勞工保險條例第 14 條規定,投保單位應按被保險人之月薪資總額,申報勞工保險投保薪資。另同條例施行細則第 28 條第 1  項規定,因傷病住院之被保險人及依本條例第 9  條第 3  款規定繼續加保者,於加保期間不得調整投保薪資。查本案投保單位於被保險人傷病住院期間得否調整投保薪資,請依上開規定辦理。