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專屬勞務 Q&A

Q:產假及育嬰假可以這樣休嗎?
1、產假:3/7~3/18(12天)+ 4/11~4/30(20天)+ 5/1~5/24 (24天)= 56天
2、育嬰留停 : 3/19~3/31(13天)+ 4/1~4/10(10天)= 23天
A:行政院勞工委員會 (79)台勞動三 字第 01425 號 函 釋 「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除。
行政院勞工委員會 (79)台勞動三 字第 01425 號 函 釋 「勞動基準法第五十條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除。」
既然假日都不扣除了,自然不能分次請產假,只有在分娩前可以四週內分次請。
Q:那育嬰留停也可以分次請嗎?
A:依「育嬰留職停薪實施辦法」第二條,育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則。顧主同意才可以比六個月短。至於提前或延長復職,都是要申請的!