各位親愛的客戶:

Q:週六為例行性加班,員工請假應如何給假及工資如何計算?
A:

一、週六加班為約定之例行性加班,員工無法上班應請假,無故未請假也未到工以曠工論。(台內勞 字第 462952 號 函)

二、例行性週六加班的請假管理方式,建議公司統一規範,有下列兩種方式:

1、週六例行性加班日請假,則不發當天加班費,並依公司規定減發工作獎金(視薪資科目定義)。

2、其他
①特別休假:給付1天特休不休假獎金(目前金額等於週六加班費),不發當天週六加班費。當天不需出勤,不減發工作獎金(視薪資科目定義)。
②喪假、婚假、陪產假、產檢假:給付週六加班費,不減發工作獎金(視薪資科目定義)。

 

 

以下是解釋令供參考:

內政部七十六年一月六日(76)台內勞 字第 462952 號 函

一、「雇主可依勞動基準法第三十九條規定,徵得勞工同意於紀念日等休假日工作,惟不宜訂於工作規則中,勞工如不同意亦不得以曠工論處。」前經本部 74.05.07 七十四台內勞字第三一三○八二號函復貴處在案。至於雇主如依勞動基準法第三十九條規定事前經徵得勞工同意於休假日工作,勞工即有在該休假日工作之義務,如勞工屆時未到工,除事先告知雇主或有正當理由者外,得由勞資雙方約定,予以曠工處分。