各位親愛的客戶:

 

全年有30天病假,給予半薪。
原則上生理假天數併入病假計算,也給予半薪。
但若全年度生理假天數未超過3日,則不併入病假計算,仍給予半薪。
所以整年度33天(病假+生理假) 是半薪的。
ps:病假小於或等於30天,生理假每月最多一天(包含半薪與無薪)。

 

例如:
1、整年度請21天病假+請12天生理假,全部給予半薪。
2 、 整年度請30天病假+只有請3天生理假,全部給予半薪。
3 、 整年度先請30天病假,之後再請12天生理假,給予30天病假+3天生理假半薪。

 

 

性別工作平等法

 

第 14 條
女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日,全年請假日 數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計算。
前項併入及不併入病假之生理假薪資,減半發給。

 

發文單位: 勞動部
發文字號: 勞動條 4字第 1040131594 號令
要  旨:
受僱者全年度所請生理假,已屆相關法令所定病假之日數上限,年度內再 有請生理假之需求仍可依性別工作平等法第 14 條規定請生理假,但雇主 得不給付薪資
全文內容:核釋性別工作平等法第十四條生理假規定,受僱者全年度所請併入病假之生理假連同病假之日數,已屆受僱者所適用相關法令所定病假之日數上限者,如年度內再有請生理假之需求,仍可依性別工作平等法第十四條規定請生理假,但雇主得不給付薪資。
本解釋令自即日生效。