各位親愛的客戶:

 

 
9/30若與10/9對調,不管是否適用八週變形工時的行業,只要是配合政府連休政策,皆可實施八週變形工時,但「必須」按照變形工時的程序進行,方符合法規!

 

 
若沒有做好,則違反勞基法第36條,每週都要有一例一休的規定!
罰則是新台幣2-100萬元
 

 

您做對了嗎?

 

提醒若年初已經有進行整年度行事曆調移公告的公司,
煩請再使用附件公告喔!(有明定變形工時週期)
 

 
點我下載:行政公告(配合連休採變形工時)1060927R1

 

 
若有任何問題請來電!
謝謝!