親愛的客戶,

Q:留職停薪期間是否需要結清特休未休呢?

A:

(1) 若公司採週年制,又該員留職停薪前年資累積為2年3個月,則留職停薪期間年資暫停累計,造成年度終結的時間點將由復職後再繼續累計。

例如:

該員到職日為105年3月1日,留職停薪期間為:107年6月1日~107年8月31日。留職停薪前年資累積為2年3個月,則新的年度終結日為108年5月31日,則應於108年5月31日將滿2年之特休未休進行結清。

 

(2) 若公司採曆年制,則年度終結仍然是每年12月31日,需將留職停薪期間之特休天數依比例計算出,留待復職後可繼續排休, 剩餘特休未休仍於12月31日結清。

例如:

該員到職日為105年3月1日,留職停薪期間為:107年6月1日~107年8月31日。則公司於年度終結日106年12月31日要進行結清時,

需先計算出留職停薪期間之特休比例:10天*3/12=2.5天,

若該員105當年度已放天數為2天,則須結清:10-2.5-2=5.5天,

且該員復職後,仍有上一年度剩餘之2.5天可排休。