各位尊敬的總經理與人資主管:

 
  勞動事件法已公告定於109年1月1日施行,目的為保障勞工在勞資爭議訴訟事件的權益,可預期未來爭議訴訟上的舉證責任將有諸多事項皆由雇主承擔。

 
  有關員工早到晚退打刷卡之零碎時間出勤紀錄,雇主有管理監督之責確認員工實際工作時間,如未於事後修訂出退勤時間,則依勞動事件法 第 38 條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間,推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 來推定員工 早到晚退之零碎時間有提供勞務。

 
  策繪特地設計「員工出退勤時間更正通知暨確認表」(詳附件),供公司進行管理修訂員工出退勤紀錄。員工實際未提供勞務者,得於每日或最遲每月修正其出退勤紀錄。避免無勞務提供之零碎時間造成加班費未給付爭議。

 
  使用上有任何問題,歡迎與我們聯繫~~

 
點我下載:員工出退勤時間更正通知暨確認表(辦公室及主管人員)1081121R1