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Q： 員工忽然向公司提出離職，公司是否能要求員工至少做到月底，直到公司找到新的人來交接?  

A： 依勞基法第15條，勞工終止契約時準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，如勞資雙方約定勞工離職須有較勞基法為長之預告期間，係較勞基法為低之勞動條件，該部分約定無效，無效部分，以勞基法之規定取代。

勞基法 第 16 條

雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。