富爵 
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限制女性夜間工作違憲 但女性若能證明有健康等正當理由 雇主不能強制上夜班
〔記者李雅雯、吳政峰／台北報導〕大法官八○七號解釋宣告勞基法第四十九條第一項即日起失效，雖然取消了女性夜間工作的限制，但也收起保護傘，使得婦女在符合勞動契約與法規下，不得無故拒絕夜間工作。此外，懷孕與餵乳的婦女，原本被禁止夜間工作，本次受到連帶影響，未來將面臨夜間工作的可能；不過，勞動部指出，妊娠或哺乳期間女工，原則上仍禁止夜間工作。
八○七號解釋要求該規定立即失效，即日起，女性勞工若有意願在晚上工作，可以馬上上工，雇主不用再經過工會或勞資會議同意，也不用替女工準備交通工具或宿舍，取消門檻。兩性勞工未來在面臨夜間工作時，權利與義務均相同。
反之，雇主在符合勞基、職業安全衛生與性別工作平等三條法令、並符合勞資契約情況下，亦可要求女工夜間上班，女工無故不得拒絕。不過，女工若能證明有健康或其他正當理由，雇主則不能強制夜間工作，這部分仍男女有別。
此外，第四十九條第五項原本規定，妊娠或哺乳期間的女工不得夜間工作，因該項依附在第一項上，如今第一項被大法官宣告違憲，第五項跟著失效。換句話說，懷孕或餵乳期間的婦女，原本受法律保護不用夜間工作，未來可能要夜間工作。
雇主若要女工夜間工作，原應設置「安全衛生設施」，未來也不再負此義務，這點與日本不同；日本規定雇主對夜間工作的勞工，須依性別設計不同的設施。
由此看來，八○七號解釋帶來的效應，是一體兩面，婦女夜間工作權不再受限，但如果不想要夜間工作，除有特定理由外，不再受到保護。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞基法第四十九條第一項大法官宣告違憲後即起失效；但解釋文未談及其餘項次，包括「女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作」、「妊娠或哺乳期間女工」，因此目前看起來，「原則上」仍未能「強制」使女性勞工夜間工作；而基於保護，懷孕中或哺乳期女性勞工仍限制不能夜間工作。
女性夜間津貼
勞動部：勞資約定 沒取消理由
黃維琛表示，未被宣告違憲的勞基法第四十九條其餘項次所談及的類型，「原則上」仍禁止夜間工作。
另外，部分企業因女性夜間工作條文所提供的交通車等設施，已經是勞資雙方約定的一部分，不因勞基法第四十九條第一項被宣告違憲，而有被取消的理由。
最後異動日期：110-07-26
1.中央流行疫情指揮中心宣布自今(110)年7月27日至同年8月9日調降為二級警戒，部分場域開放並加強防疫管制措施。
2.教育部110年7月23日臺教授國字第1100092392號通函：配合疫情警戒降級，公私立幼兒園、兒童課後照顧服務中心、短期補習班等各類教育機構自今(110)年7月27日起至同年8月9日有條件開放並加強防疫管制措施，家長於該期間如有親自照顧學童之需求，得依下列說明請「防疫照顧假」：
家長如有親自照顧「12歲以下(意即未滿13歲)之學童」，或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者，家長其中一人得請防疫照顧假。
前述家長，包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人（如爺爺、奶奶等）。
3.符合上述規定之家長如有親自照顧學童之需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
4.家長除得請防疫照顧假外，也可以選擇請家庭照顧假、特別休假或事假以為運用。
5.雇主尚不得要求先請畢家庭照顧假或其他假別，始得請防疫照顧假。
下載附件：1100723臺教授國字第1100092392號函-二級警戒期間仍得請防疫照顧假
資料來源：勞動部
小編的話：建議雇主從寬認定喔！
