分類: 勞動法令小常識

04:1020 20/12/02 工商時報 彭媁琳、 邱琮皓

勞保基金在最近一次2018年精算報告中顯示，最快2026年破產，勞保年改方案何時提出？行政院長蘇貞昌1日在立法院掛保證，政府不倒，勞保就不會倒，政府一定會負最後給付責任。

針對蔣萬安1日追問，政府對勞保年改是否有具體改革方案？蘇貞昌表示，近期撥補200多億給勞保基金，這是政府幾十年來首度編列200億，未來的確應該要有改革方案，但不必用「喊時間」表示擔當。勞長許銘春也強調，勞保年改攸關1千多萬勞工權益，勞動部蒐集傾聽各界意見中，之後會就草案內容討論，也會與各界溝通。惟外界預估，勞保年改草案仍有段長路要走，明年上半年恐很難看到勞動部端出具體草案。

勞動部今年5月開始展開一系列勞保年改研商工作坊，與勞資雙方、學者座談，但各方意見在溯及既往、提高投保薪資上限、「調降所得替代率等三方面，遲未能取得共識。

勞動部針對勞保年改提出五大方向，將參考其他先進國家年金改革策略，針對收入面及給付面檢討，包括延後退休年齡、降低給付水準、延長投保薪資採計期間、提高保險費率、政府資源挹注等五大面向並進，並將把政府每年編列預算撥補、最後給付責任入法。

官員表示，這是今年研商工作坊最大共識，但以降低給付水準為例，一派認為應逐步降低「勞保」所得替代率，並調高「勞退」所得替代率，減輕政府社會保險負擔，強化勞退自提觀念。另一派則認為，應搭配不同月投保薪資高低，訂出差別替代率，利用所得高低畫出負擔界線。

此外，多數學者專家認為應溯及既往，但「該怎麼切」各有己見，有學者主張像勞退制度一樣「新舊一刀切」；也有學者主張，考量年長者多無第二層勞退保障，應考慮依年齡作為區分適用對象，用比例調整。

中時新聞網
https://www.chinatimes.com/newspapers/20201202000159-260202?chdtv

04:102020/11/30 工商時報 邱琮皓

中高齡就業專法即將在12月4日（本周）上路，過去不少企業會與屆退年齡勞工約定「結清年資後、減薪回聘」，勞動部官員表示，雇主需自行舉證此與「年齡」無關，否則未來將被視為就業歧視，最重可罰150萬元。

勞動部在專法中特別強化「禁止年齡歧視」，特立專章規範，禁止雇主因年齡因素，直接或間接差別待遇。官員指出，現有就服法裡已經有禁止年齡歧視規定，在專法內更是強化，具體寫出規範雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，在招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、教育、訓練、薪資給付、退休、資遣、離職或解僱等面向，不得以年齡為由，予以直接或間接之差別待遇，若確定因此遭受損害，雇主應負賠償責任。

舉例來說，企業僱用一名62歲、月薪8萬勞工，若雇主因該名勞工即將滿65歲，就與勞工約定將薪資打六折後回聘，等於變相將勞工減薪至4.8萬元，這樣就有機會被認定為在薪資給付上有差別待遇，未來這行為經認定違法後，雇主將面臨處30萬元以上、150萬元以下罰鍰。

另考量中高齡者及高齡者舉證差別待遇有其困難，將比照性別工作平等法規定，在專法中課予雇主舉證責任。官員解釋，雇主若遭到申訴對中高齡及高齡者有差別待遇時，必須舉證這項調度或待遇的合法性，說明並非因年齡而做出的處置。

雇主若考量勞工年事已長，調動至職務內容較輕鬆、薪資較低的工作，就必須提前進行評估、舉證，並充分與勞工溝通後，再進行合理調動。官員也強調，雇主對中高齡勞工的要求是否平等、合理，視個案內容交由就業歧視評議委員會來認定。

中時新聞網
https://www.chinatimes.com/newspapers/20201130000132-260202?chdtv

11:302020/09/28 工商 邱琮皓

（資遣員工應通報的種類。圖／北市勞動局提供）

公司行號若是以勞工不適任、業務工作變更等情況資遣員工，但卻未向勞工主管機關通報時，台北市政府勞動局提醒，「這是違反法令的」，雇主依照以勞動基準法第11條、13條但書、20條，來主張資遣員工時，就必須依就業服務法規定辦理通報，否則將面臨3萬至15萬元罰鍰。

台北市政府勞動局局長陳信瑜表示，在資遣案中，除了常見的不適任資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工，即屬非自願離職，就應辦理通報。未通報或逾期通報，就會以就業服務法第68條開罰3萬至15萬元罰鍰。但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題（如勞基法第12條連續曠職3日），雇主與勞工終止勞動契約，就不需辦理通報。

陳信瑜進一步說明，就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人，所以即使只有僱用1名員工，資遣時仍須依該法第33條規定於員工離職前10日向勞工工作所在地勞工主管機關（如台北市政府勞動局）及公立就業服務機構（台北市就業服務處）辦理通報，如果勞工受僱未滿10日，也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。

陳信瑜提醒，若公司資遣勞工人數超過10人，也就是資遣人數達到11人以上，即有可能涉及大量解僱，雇主應另外依大量解僱勞工保護法，於解僱日前60日檢附大量解僱計畫書及相關附件通報公司登記地的勞工主管機關，違反規定還可能另外被加罰10萬元至50萬元罰鍰。

(工商)
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20200928002159-260405?chdtv