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性別工作平等法要注意什麼?

各位親愛的朋友:

 
性別工作平等法要注意什麼?

 
第 7 條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。

 
第 8 條
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

 
第 9 條
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

 
第 10 條
雇主對受僱者薪資之給付,不得因性別或性傾向而有差別待遇;其工作或價值相同者,應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者,不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式,規避前項之規定。

 
雇主違反第七條至第十條、第十一條第一項、第二項者,處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。

投保分級/負擔金額表(108.1.1生效)

親愛的朋友:

 
1、勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
(一般受僱勞工)

 
2、勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
(雇主、外籍勞工(外籍配偶、大陸配偶除外)、65歲以上勞工、未滿15歲勞工等,不參加就業保險)

 
3、就業保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
(僅參加就業保險勞工)

 
點我下載附件:
勞工保險普通事故保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)
勞工保險投保薪資分級表(108年1月1日起適用)
就業保險費分擔金額表(自108年1月1日起適用)

勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q&A問答集, 並將陸續蒐集案例供各界參考。

勞動部修正「過勞認定參考指引」及製作Q&A問答集, 並將陸續蒐集案例供各界參考。

 

最後異動日期: 107-10-15

 
  勞動部修正「職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引」(簡稱「過勞認定參考指引」),加強說明各項工作負荷之評估及計算方式,並就過勞評估的醫學觀點、認定要件、認定工時標準之合理性,及工作時間、休息時間及加班時數之認定方式等,製作Q&A問答集,相關內容已公布於職安署網站(https://www.osha.gov.tw/),後續並將陸續蒐集案例製作相關例示等資料供各界參考。

 
  近年因產業工作型態改變,部分勞工有長時間勞動及高工作壓力之情況,致遭遇異常事件、工作負荷過重而促發腦血管及心臟疾病,過勞議題一直為社會各界關切之焦點。今(107)年3月,《勞動基準法》部分條文修正施行,新增相關彈性機制等規定,各界亦關切現行「過勞認定參考指引」是否須配合檢討,因此,勞動部職安署特別邀集法學與職業醫學等專家共同研商。

 
  該指引歷經三次會議討論,考量目前全世界僅有日本、韓國及我國將職業促發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍,而我國的規定係參考日本現行基準,另與韓國相比較,核心內容差異不大,基於我國法定正常工時並未增加,且目前國內外並無新的科學證據支持須調整,爰指引中有關工作負荷「量」的計算尚屬合理適當,毋須修正;惟針對有關工作負荷等各項質性論述,可再檢討並修正較精確之文字,以減少實務應用之困擾,提供職業醫學評估更為客觀及齊一之標準。

 
  勞動部進一步說明,本次修正並未改變「過勞認定參考指引」之實質內容,僅就實務運用上常見之疑義,酌作文字修正以資明確,及增加相關論述,如釐清長期工作過重中發病前1至6個月內加班時數之計算及評估方式,並增修Q&A問答集及利用範例說明,日後也將持續蒐集保險給付審查之個案、勞動部職業疾病鑑定委員會或法院判決之資料等,陸續製作相關問題說明或例示,提供各界參考。

 
  勞動部強調,本指引係列舉於醫學上已認知,會受工作過重負荷影響而促發之腦血管與心臟疾病名稱,說明工作負荷評估之考量因素等,目的係供行政機關處理職業疾病認定及醫師診斷之參考,期降低因果關係認定之困難度,縮短審查認定期程及確保職業原因認定見解之一致性,以減少爭議;實務上認定是否為過勞,仍須由醫師依個案之工作負荷情形綜合評估。雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮,得洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心諮詢,相關資訊請至職業傷病管理服務中心網站查詢(https://tmsc.osha.gov.tw/)。

 
業務單位: 職業安全衛生署
聯絡電話: 02-8995-6666
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 107-10-15

 
勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/38178/

 
點我下載附件:
附件1_職業促發腦心血管疾病認定參考指引
附件2_職業促發腦心血管疾病認定參考指引q-a
附件3_職業促發腦心血管疾病認定參考指引重點修正對照表

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」並自107年10月1日生效,呼籲事業單位遵守勞動法令,保障勞工權益。

勞動部修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」並自107年10月1日生效,呼籲事業單位遵守勞動法令,保障勞工權益。

 

最後異動日期: 107-09-28

 
  勞動部今(28)日表示,「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」已於107年9月4日修正並函知各地方勞工行政主管機關,將自同年10月1日生效,呼籲事業單位應遵守勞動法令,保障勞工權益。

 
  勞動部解釋,鑑於雇主使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定,除影響勞工身心及家庭生活外,亦將涉及公共安全利益;且考量上市或上櫃之事業單位已具置專責人員辦理法遵事宜之規模,對於勞工權益之保障,應課予較高標準之要求,以促其善盡企業社會責任,經勞動部邀集各地方勞工行政主管機關研商獲致共識:凡違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定之上市或上櫃事業單位,各地方勞工行政主管機關應審酌其規模及資力,裁處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰。此外,針對重大個案之違法事實,亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定,審酌事業規模、違反人數或違反情節,再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一(即150萬元) ,以積極督促事業單位遵守法令規定。

 
  勞動部重申,本次修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」,係該部與各地方勞工行政主管機關獲致共識之一致性處理原則,雇主應積極落實法令規定,保障勞工權益。

 
業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 107-09-28

 
 
勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/38109/

勞保費率明年漲 勞工月增31元、雇主多付110元

勞保費率明年漲 勞工月增31元、雇主多付110元

 


2018-09-22 06:00

 
勞保局(資料照)

 

  〔記者廖千瑩、吳亮儀/台北報導〕根據現行勞保費率自動調整機制,明年元旦起,勞保費率將漲○.五個百分點,勞保(含就保費一%)費率從十.五%漲到十一%,預計將影響一○二七萬勞工;平均每位受雇勞工每月將增加三十一元的保費支出,雇主則每月要多負擔一一○元。

 
  勞動部勞保司勞保規劃科科長孫傳忠昨表示,當年為了因應勞保年金化,勞保費率訂出自動調整機制,勞保年金二○○九年上路時費率為七.五%,年金實施第三年起,每年調高○.五個百分點,等到勞保費率調到十%之後,改為每兩年調高○.五個百分點,直到十三%上限;二○二七年將調至十三%。

 
  目前勞保費是由勞工、雇主及政府各自分攤兩成、七成和一成,調漲○.五%後,若以平均投保薪資三萬一四七二元計算,平均每位受雇勞工每月將增加三十一元的保費支出,雇主則每月要多負擔一一○元;自營作業者或無一定雇主者在職業工會投保,須自付六成保費,保費調高○.五個百分點後,每月增加九十四元保費。

 
  至於衛福部主管的國保在二○○八年十月一日上路時,同樣也有費率調整機制,國保起始費率為六.五%,第三年起每兩年調高○.五個百分點,直到上限十二%;目前投保薪資一律為一萬八二八二元,民眾自付六成保費,假如明年費率由八.五%漲為九%,保費由每月九三二元漲到九八七元,月增五十五元。

 

國保費率 尚未決定調整

  但衛福部社保司專委姚惠文表示,國保的精算報告都沒出來,談何調整費率?目前並沒有任何要調整的動作。

 
自由財經
http://ec.ltn.com.tw/article/paper/1234037

基本工資審議委員會今(16)日會議結論,自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。

基本工資審議委員會今(16)日會議結論,自108年1月1日起每月基本工資調整至23,100元,調幅5%;每小時基本工資調整為150元,調幅7.14%。

 

最後異動日期: 107-08-16

 

  基本工資審議委員會於今(16)日召開第33次會議,經勞、資、學、政四方委員討論,結論:自108年1月1日起,每月基本工資由22,000元調整至23,100元,調升1,100元,調幅5%;每小時基本工資由140元調整為150元,調升10元,調幅7.14%。全案將由勞動部陳報行政院核定。
 

  勞動部指出,本次會中勞、資雙方委員充分交換意見,理性討論,第一階段即達成基本工資應予調整之共識。至調整幅度,因涉及層面廣泛,經各方委員多次交換意見,咸認17項重要民生物資年增率應列為首要考量,然對於其他應參考指標究應如何納採,各方意見仍有些許差距。經過多次折衝,最終同意由主席提出建議案,綜合考量17項重要民生物資年增率、經濟成長率及勞動生產力指數年增率,結論每月基本工資調整至新臺幣23,100元;另為照顧大多採時薪制之青年勞工及中高齡就業者,每小時基本工資調整至新臺幣150元。
 

  本次每月基本工資調升至23,100元後,預估約有180.14萬名勞工(本勞136.34萬名,外勞43.8萬名)受惠;至於每小時基本工資調升至150元,預估約有45.6萬名本國勞工受惠。本次基本工資之調整,可提升弱勢勞工之收入,對其維持基本生活有一定助益。
 

  勞動部表示,近年來基本工資審議委員會每年均定期召開,審慎檢討基本工資,勞、資及第三方(專家學者)代表亦熟悉此一機制;各方容有不同意見,但勞動部仍特別要感謝各方委員願意通盤考量經濟情勢、民生消費物價之變動,適度調整基本工資,回應勞工及社會各界之期待。期望透過基本工資的調整,可以照顧基層勞工的基本生活,並帶動消費支出與經濟成長,共創勞資雙贏。
 

業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 107-08-16
 

 
勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/37578/

員工因傷病請假或申請留職停薪,可以申報退保嗎?

🔎員工因傷病請假或申請留職停薪,可以申報退保嗎?

 
Q:老闆最近指派小姿負責經辦公司勞保相關業務,因為原來負責經辦的同事A上禮拜在上班途中發生車禍,請病假療傷,另一位同事B也因為罹癌請病假中,正打算向公司申請留職停薪。老闆告訴小姿說,同事A、B有好一段時間無法回公司上班,乾脆先把他們申報退保,可以省些保費。小姿雖然對勞保相關規定不太清楚,但是總覺得老闆的說法好像不對,真的可以直接將同事A、B申報退保嗎?

 
A:
員工請病假期間不可以申報退保
依照勞工保險條例施行細則的規定,被保險人因遭遇傷害或罹患疾病在請假期間者,不得退保。也就是說,被保險人請病假期間仍然是投保單位僱用的員工,不能任意辦理退保。如果投保單位未依規定任意將員工退保,不但會被核處罰鍰,員工若因此權益受損,未能領取勞(就)保保險給付,也必須由投保單位負責賠償。除非投保單位和員工終止僱傭關係,投保單位才可在員工離職當天辦理退保手續。
所以,小姿的同事A、B分別因受傷及罹患疾病請病假,在他們請假期間,公司不能申報他們退保。

 
員工因傷病申請留職停薪,可以繼續加保嗎?該如何辦理呢?
被保險人因傷病請假期滿仍未痊癒者,如經服務單位准予留職停薪,在普通傷病1年,職業災害2年之期限內,得繼續參加勞工保險。而且,此類被保險人願意繼續加保時,投保單位不得拒絕,辦理繼續加保時,應填具「勞工保險被保險人服兵役、留職停薪、因案停職繼續投保申請書」,並檢附醫院或診所診斷書,送勞保局登記;復職時再填具「勞工保險被保險人退伍、復職通知書」通知勞保局。員工因傷病申請留職停薪繼續加保期間的保費,由投保單位負擔部分仍由投保單位負擔,員工本人負擔部分,有給與者於給與中扣繳;無給與者,由投保單位墊繳後向被保險人收回。
同事B請完病假後,仍需接受化療無法返回工作,他向公司申請留職停薪1年,並表示他的勞保要繼續加保。小姿可先請同事B提供診斷證明書,填妥繼續加保申請書並檢附診斷書,再寄到勞保局,就完成繼續加保手續了。

 
員工因傷病請假或申請留職停薪,勞工退休金部分又該如何辦理呢?
勞工退休金部分,員工如於1年內請普通傷病假超過30日,經雇主同意繼續給病假(尚未留職停薪)致全月無薪期間,雇主應以勞工退休金最低月提繳工資級距1,500元辦理提繳勞工退休金,如勞雇雙方約定優於最低級距者,從其約定。員工如因傷病申請留職停薪,雇主應以書面向勞保局申報停止提繳其勞工退休金;勞工復職時,雇主應填具「勞工退休金提繳申報表」向該局申報開始提繳勞工退休金。惟勞工遭遇職業災害,於醫療中不能工作期間,雇主應以原領工資,繼續按月為勞工提繳勞工退休金。

 

 
勞動部勞工保險局
https://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=3DBPdOdDwB0%3D

面對頻繁的勞動檢查, 您準備好了嗎?

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新聞–違反性平法 高市勞工局公布第二波裁罰名單

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違反性平法  高市勞工局公布第二波裁罰名單

2018-06-12 13:02

〔記者黃建華/高雄報導〕高雄市勞工局今天公告107年第2波違反性別工作平等法事業單位名單,共計4家,包含「ㄎㄎCUP(集盒貨櫃屋)、太新羊肉店、高雄市私立吉尼士外語短期補習班、鑫龍騰開發股份有限公司」。勞工局提醒雇主,招募勞工或處理職場性騷擾時,務必遵守性別工作平等法規定,以免受罰。

ㄎㄎCUP(集盒貨櫃屋)及太新羊肉店各在營業處所刊登招募「假日PT・限女性」及「女助手」廣告,影響男性求職者應徵權益,違反性別工作平等法中「性別歧視之禁止規定」,各裁罰15萬元;高雄市私立吉尼士外語短期補習班得知員工懷孕後,即預告資遣,勞工局認定違反性別工作平等法第11條第1項「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇」規定,裁罰30萬元。

鑫龍騰開發股份有限公司則是知悉職場性騷擾情事後,尚未釐清事實之始末,即開除被害人,勞工局認定雇主未善盡性騷擾防治之責,違反性別工作平等法第13條第2項「雇主於知悉性騷擾情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施」,裁罰10萬元。

代理市長許立明提醒,雇主招募員工如對特定性別有所偏好,易誤觸法令而遭罰,此種情況常發生於小型商家,業者務必特別留意;再者,現今職場仍有一些雇主對懷孕勞工並不友善,甚至得知女性員工懷孕後,利用各種方式隱匿懷孕歧視之動機予以解僱,剝奪了懷孕員工的就業權益。

此外,雇主負有性騷擾防治之責,知悉性騷擾後,應採取立即有效之糾正及補救措施,如果未審慎處理,或設身處地主動關懷並啟動處理及調查機制,雇主將涉及違反性別工作平等法規定。以上情形,最高可處新台幣150萬元。

勞工局統計過去2年性別工作平等申訴案件,受理「職場性騷擾及懷孕歧視」案件約佔6成,為加強宣導職場平權,107年7月6日及12日,將辦理「性騷擾防治法及性別工作平等法宣導會」,歡迎事業單位至勞工局工局網站報名。如有法令相關問題,可撥打勞工局諮詢專線:07-8124613分機430。

勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。

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【澄清稿】勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。

  • 最後異動日期: 107-03-27
有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表,獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文,勞動部澄清,出勤紀錄之記載方式,非以「打卡」為限,任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄,均得作為勞工之出勤紀錄。 

勞動部進一步說明,出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據,《勞動基準法》課予雇主置備出勤紀錄之義務,係為明確勞資權益。有鑑於科技日新月異,《勞動基準法》所規定之出勤紀錄記載方式,早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,本部已應產業變遷,經濟活動越趨多元,訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,參照該指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP),或其他可供稽核出勤紀錄之工具。故凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄,均得作為勞工之出勤紀錄;勞雇間得約定最適合雙方之工時記載方式。

 

勞動部再次強調,出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據,覈實記載勞工出勤情形,可明確勞資間權利義務關係,對於事業單位亦有所助益。新創公司於適用勞動基準法相關規定如有疑義,勞動部與各地方勞工行政主管機關定當協助因應調適法令。 

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 107-03-26

資料來源: https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/36489/

可以為合約內客戶事先進行模擬勞檢,提早做好準備喔!

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公布違反勞動基準法事業單位名單

  • 最後異動時間: 2018-05-10
  • 發布單位: 臺中市政府勞工局
      臺中市政府勞工局本次公布違法事業單位共計156家,裁罰區間為107年2月至107年3月(含於107年2月至107年3月訴願駁回或不受理之事業單位),以製造業違法情形最多。      本次公布違法名單,以「未依規定加給延長工時工資」占26%為最大宗,其次為「延長勞工工時超過法令規定」占14%及「未依規定給予例假或休息日」占13%;其他次要違法事項如「工資未全額直接給付勞工」占11%,「未依規定給予勞工特別休假」皆占10%、「使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資」占6%、「未依規定詳實記載勞工出勤紀錄情形」則占5%。107年5月公布違法事業單位名單統計

勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。

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【澄清稿】勞工的出勤紀錄,得由勞雇間約定最適宜雙方之記載方式。

 

  • 最後異動日期:1070326

有關媒體評論「《勞動基準法》強制要求出勤表,獨角獸公司在臺灣會被煩死」一文,勞動部澄清,出勤紀錄之記載方式,非以「打卡」為限,任何能覈實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄,均得作為勞工之出勤紀錄。

勞動部進一步說明,出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據,《勞動基準法》課予雇主置備出勤紀錄之義務,係為明確勞資權益。有鑑於科技日新月異,《勞動基準法》所規定之出勤紀錄記載方式,早已不再僅以傳統之簽到簿或刷卡機為限,可輔以電腦資訊或電子通信設備協助記載,本部已應產業變遷,經濟活動越趨多元,訂定「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,參照該指引二、(六)列舉行車紀錄器、GPS 紀錄器、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體(如工時APP),或其他可供稽核出勤紀錄之工具。故凡可資核實記載勞工出勤時間工具所為之紀錄,均得作為勞工之出勤紀錄;勞雇間得約定最適合雙方之工時記載方式。

勞動部再次強調,出勤紀錄為勞工工資、工時查核以及職業災害認定之重要依據,覈實記載勞工出勤情形,可明確勞資間權利義務關係,對於事業單位亦有所助益。新創公司於適用勞動基準法相關規定如有疑義,勞動部與各地方勞工行政主管機關定當協助因應調適法令。

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 107-03-26
  • 點閱次數: 2938

資料來源:https://www.mol.gov.tw/announcement/33702/36491/

企業醫護門檻降至50人,明年7月起上路!

您知道嗎?

企業醫護門檻降至50人,明年7月起上路! 

200-299人企業  2018年7月1日起實施。
100-199人企業  2020年1月1日上路;
50-99人企業      2022年1月1日實施。

雇主若未依時程僱用或特約醫護人員提供臨場健康服務,將處3-15萬元罰鍰。

職業安全衛生法 第 22 條
事業單位勞工人數在五十人以上者,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。
前項職業病預防事項應配合第二十三條之安全衛生人員辦理之。
第一項事業單位之適用日期,中央主管機關得依規模、性質分階段公告。
第一項有關從事勞工健康服務之醫護人員資格、勞工健康保護及其他應遵行事項之規則,由中央主管機關定之。

一年內請普通傷病假超過30日致全月無薪資期間,其退休金應如何提繳?

適用勞工退休金條例退休金制度之勞工,一年內請普通傷病假超過30日致全月無薪資期間,其退休金應如何提繳?
 
行政院勞工委員會 95 年 4 月 17 日勞動 4 字第 0950018870 號令
 
核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工,1年內請普通傷病假超過30日,經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間,雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距1,500元為基準,辦理提繳退休金;如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者,從其約定。
發文單位: 行政院勞工委員會
發文字號: 勞動 4字第 0950018870 號令
發文日期: 民國 95 年 04 月 17 日
資料來源: 行政院公報 第 12 卷 70 期 11873 頁
臺中市政府公報 95 年夏字第 3 期 8 頁

農曆除夕至大年初三為國定假日,勞工如同意於休假日出勤,工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

農曆除夕至大年初三為國定假日,勞工如同意於休假日出勤,工資應加倍發給。休假日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

最後異動日期: 107-02-15
勞動部表示,依《勞動基準法》第37條規定,內政部所定民俗節日「農曆除夕」(107年2月15日)及「春節」(107年2月16日至18日)為應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意於前開休假日出勤,工資應依法加倍發給,前開休假日如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

 

舉例而言,春節107年2月17日如遇勞雇雙方原約定之休息日,勞雇雙方約定於同年2月20日補休,前開補休之日,即為「國定假日」。如果勞工月薪36,000元,平日每小時工資額150元,於107年2月17日(休息日)及同年2月20日(國定假日)出勤,工資計算如下:

A:如於2月17日休息日出勤4小時,雇主應於原月薪之外,另再加給900元(計算公式:150×1又1/3×2+150×1又2/3×2=900)。

B:如於2月20日國定假日出勤,出勤8小時以內者,雇主應於原月薪之外, 另再加給1日之工資即1,200元(計算公式:36,000/30=1,200)。

 

勞動部強調,春節期間出勤及工資給付,事業單位應依法辦理。雇主如違反法令,經查證屬實者,除可處罰新臺幣2萬元以上,100萬元以下之罰鍰外,雇主仍應補付工資。另,各該違法事業單位,將由主管機關公布其名稱、負責人姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰,以維勞工權益。

 

業務單位: 勞動條件及就業平等司

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勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/36179/

 

「例假七休一」例外規定之行業,僅限於公告之特定情形,且須完備法定程序,始得適用例假調整之例外規定。

【澄清稿】「例假七休一」例外規定之行業,僅限於公告之特定情形,且須完備法定程序,始得適用例假調整之例外規定。「媒體報導300萬名勞工都可能面臨連上12天班,政府毫無把關」,純屬誤解。

最後異動日期: 107-02-01

有關媒體報導「勞動部預定於2月2日預告鬆綁例假七休一規定,粗估300萬名勞工都可能面臨連上12天班,政府毫無把關」等純屬誤解,勞動部鄭重澄清說明如下:

 

有關「例假七休一」規定之例外情形,係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關,先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體,並評估確有必要適用例外規定後,報請勞動部同意;復經勞動部勞動基準諮詢會討論,評估相關意見後公告之。另外,經勞動部公告之行業,仍須符合公告內所定特定情形,且完備工會或勞資會議同意之法定程序,始得適用「例假七休一」例外規定,並非該行業從業人員即有適用,亦無「政府毫無把關」之情事。

 

勞動部強調:本次預告指定適用《勞動基準法》第36條第4項例假七休一例外規定之行業,仍然必須於所公告允許之「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等特定情形下,始可於當週內調整例假,絕非「全面放寬所指定之行業,可以無限制調整例假」。

 

勞動部進一步指出,新法施行前的現今,有關例假之規定,除現行第36條之規定外,並以105年9月10日「例假七休一」令釋補充規範,亦即例假之安排以每7日為一週期,每一週期內至少應有1日之例假,除令釋所定三類特殊情形(包含:勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務等)外,勞工不得連續工作逾6日。本次《勞動基準法》部分條文修正,除將相關令釋入法外,並增加中央目的事業主管機關及勞動部二重把關機制。上開令釋原定之三類特殊情形,經相關部會評估轄管行業仍有繼續維持例外規定之需要,爰依新法規定提送勞動部研議公告,以完備相關法制程序。因此,此次指定特定行業之適用情形中,有相當大的部分係延續該令釋原有之三類特殊情形。

 

舉例來說,此次指定製造業於「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」時,得適用例假七休一例外規定,就是本來105年9月10日七休一令釋所允許的情況;也就是說,只限製造業勞工「於上開地點工作」(例如到國外出差),並且有連續工作超過6日以上之情形發生時,為許可的範圍,並非指製造業業者得與企業內所有勞工協商例假不受七休一規定之限制,所謂300萬勞工都可能面臨連上12天班風險,純係誤解。

 

勞動部再次強調,本次預告「輪班換班間距」及「例假七休一」規定例外情形,係先由中央目的事業主管機關先行盤點,瞭解並確認有所需求,再送勞動部針對確有符合工作特性、特殊原因或時間、地點、性質、狀況等特殊情形,審慎檢視,落實部會合作把關之機制,絕無政府毫無把關情事。

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如果雇主強制勞工補休,而不給加班費,依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。

【澄清稿】如果雇主強制勞工補休,而不給加班費,依《勞動基準法》處罰最高罰鍰100萬元。

 

最後異動日期: 107-01-15

 
有關網路提到,「雇主強制勞工補休時,該怎麼罰?依那一條來罰?」勞動部說明如下:

 
一、勞工如果有於平日或休息日加班,依照《勞動基準法》第24條規定,雇主本來就應該給加班費。至於勞工加班後是否選擇補休,依《勞動基準法》第32條之1的規定,應該完全依照勞工的意願,雇主不可以片面要求勞工補休。

 
二、所以,如果雇主強制勞工補休,而不給加班費,當然就違反《勞動基準法》第24條的規定,可以依照《勞動基準法》第79條第1項第1款規定,處罰最高罰鍰100萬元,並沒有疑問。

 
業務單位: 勞動條件及就業平等司
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勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34893/

勞動部公開重大職業災害案件,促使業主及事業單位關注勞工安全。

勞動部公開重大職業災害案件,促使業主及事業單位關注勞工安全。

 

最後異動日期: 106-12-01

 
  為增進民眾對於職場安全維護及監督之瞭解,勞動部依據政府資訊公開法第6條規定,訂定「勞動部公布重大職業災害案件作業要點」,於今(1)日起,對於因現場安全衛生管理及設施不良,致發生重大職業災害死亡之案件,經各勞動檢查機構實施職業災害檢查,及完成職災報告書程序後,將予以公布,其中如為建築物新建工程、提供對外營業或供公眾使用者,並公布其地址資訊,促使業主及事業單位關注勞工安全。(網址: https://dons.osha.gov.tw/17238,路徑:勞動部職安署首頁/便民服務/政府資訊公開/重大職業災害公開網,如附件1)

 
  勞動部職業安全衛生署表示,為使安全衛生優良單位亦為公眾所周知,勞動部另訂定「勞動部公布職業安全衛生優良案件作業要點」及建置「職業安全衛生卓越網」(網址:https://dons.osha.gov.tw/17175,路徑:勞動部職安署首頁/便民服務/政府資訊公開/職業安全衛生卓越網),公開表揚執行職業安全衛生績優或自主管理優良之案件,目前已刊載本年獲獎之優良單位五星獎、公共工程金安獎、管理系統績效認可得獎名單及勞動檢查機構陸續確認之轄區之自主管理良好案件,民眾亦可上網查詢。

 
  勞動部職安署進一步指出,我國勞保職業災害千人率,已由101年度的4.020,逐年降至105年度之2.953,降幅達26.5%(如附件2),創歷史新低,為能持續降災,除加強檢查、宣導及輔導,以監督及輔導事業單位落實職業安全衛生管理外,並藉此公開重大職業災害案件及優良案件方式,以鼓勵業主、事業單位、主辦機關、專案管理廠商、監造單位及施工廠商,積極主動維護工作者安全及落實職業安全衛生管理。

 
業務單位: 職業安全衛生署
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發布單位: 新聞聯絡室

 
 
勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34541/

 
 
點我下載:
附件1_1061201勞動部職業安全衛生署新聞稿_勞動部公開重大職業災害案件-促使業主及事業單位關注勞工安全
附件2_1061201勞動部職業安全衛生署新聞稿_勞動部公開重大職業災害案件-促使業主及事業單位關注勞工安全

全民健康保險保險費計收作業變更公告通知

重要通知!

 

自106 年12 月保險費起(含追溯異動者),保險對象以當月最末日在保之投保單位計收全月保險費,惟依法應辦理退保者(死亡、除籍、居留期限屆滿、失蹤滿6 個月等),當月不計收保險費(含當月最末日退保者)。

 
點我下載:
健保宣導 – 保險費計收作業變更 1061214生效
健保行政規則 – 全民健康保險保險費計收作業要點訂定 1061214生效

 
若有任何問題請來電~
謝謝!

107年1月1日起月薪基本工資調整為22,000元,勞工保險投保薪資分級表已修正發布。

107年1月1日起,每月基本工資調整為22,000元,勞工保險投保薪資分級表已修正發布。

 

分類:工會最後異動日期:106-11-13

 
1、勞動部於106年9月6日以勞動條2字第1060131809號公告發布「基本工資」調整。自107年1月1日起,每月基本工資調整為22,000元。嗣於106年11月8日以勞動保2字1060140514號令修正發布「勞工保險投保薪資分級表」。

 
2、107年1月1日起適用之「勞工保險投保薪資分級表」、「保險費分擔金額表」,如附件!或請至本局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw)首頁之「其他便民服務」專區查閱。

 
 
勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2101/34431/

 
 
點我下載:
勞工保險投保薪資分級表(107年1月1日起適用)
勞工保險普通事故及就業保險合計之保險費分擔金額表(自107年1月1日起適用)

「外籍勞工離境備查網路查詢系統」上線。

「外籍勞工離境備查網路查詢系統」上線。

 

最後異動日期: 106-10-18

 
  依《就業服務法》相關規定,外籍勞工出國後30日內,雇主應辦理離境備查。為簡化雇主作業手續,勞動部自105年8月15日起,即採每日辦理主動離境備查作業,主動核發離境備查函,減省雇主自行申辦離境備查手續。另為利雇主進一步掌握離境備查資訊,勞動部已於「全國外籍勞工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp)增設查詢平臺,讓雇主得自網路即時查詢60日內,外籍勞工經勞動部主動核發離境備查資訊。

 
  勞動部表示,目前外籍勞工出國後,有63%是由勞動部主動核發離境備查函予雇主,除外籍勞工有未取得聘僱許可出境者、經撤銷聘僱許可出境者、暨經主管機關核發重入境許可返鄉未歸致僱傭關係消滅者等3種情形外,雇主均不用再向勞動部辦理離境備查作業,勞動部按日主動比對外國人出境資料,主動核發離境備查函,雇主免再辦理離境備查通知作業手續。

 
  勞動部說明,自105年8月15日開辦至106年8月底,已主動發給離境備函約13萬2千件,由雇主自行送件申請離境備查函約7萬9千件,其中雇主自行送件部分,約有2萬件為重複送件。為方便雇主或委任之私立就業服務機構,查詢勞動部主動核發外國人離境備查函資訊,毋須再重複送件申請離境備查函,勞動部已於「全國外籍勞工動態查詢系統」主畫面建置「外籍勞工主動離境備查詢平臺」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp),可由雇主或委任之私立就業服務機構登入本系統後,選擇「主動離境備查查詢」項目,輸入外國人國籍及護照號碼後,即可查詢60日內,外籍勞工經勞動部主動核發離境備查函文號及發文日期之資訊。勞動部提醒,雇主如於外籍勞工出國後30日內未收到離境備查函,且於該平臺查無資料,仍需於出國日後30到60日內辦理離境備查。另外,屬雇主自行送件申辦離境備查案件,其案件辦理情形,也可以在現行查詢介面點選「外籍勞工案件申辦進度查詢系統」中查詢(https://qry.wda.gov.tw/labweb/qrycase/QryCaseMain.jsp)。

 
  有關外籍勞工按日主動離境備查相關事宜,可洽勞動部電話服務中心(電話:02-8995-6000),或至勞動部發展署官網(https://www.wda.gov.tw)及「全國外籍勞工動態查詢系統」( https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp) 瞭解訊息。

 
 
業務單位: 勞動力發展署
聯絡電話: 02-8995-6000
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勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34221/

雇主謊報其所聘外籍勞工行蹤不明,經查屬實,將處以刑事罰、行政罰。

雇主謊報其所聘外籍勞工行蹤不明,經查屬實,將處以刑事罰、行政罰。

 

最後異動日期: 106-09-28

 

  曾有外籍勞工與雇主發生勞資爭議後,雇主謊報外籍勞工行蹤不明,導致外籍勞工遭勞動部廢止聘僱許可。勞動部勞動力發展署表示,雇主如謊報外籍勞工行蹤不明,經查證屬實者,除涉嫌違反《刑法》使公務員登載不實罪外,並將依《就業服務法》處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰。

 
  依據《就業服務法》第56條規定,受聘僱之外國人有連續曠職3日失去聯繫,或聘僱關係終止之情事,雇主應於3日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。上開規定之立法目的,是為維持社會安定,及掌握外國人動態;但基於保障外籍勞工就業權益,雇主有依客觀事實通報的責任,不可濫用行蹤不明通報制度。

 
  依現行外籍勞工行蹤不明失去聯繫認定原則,若外籍勞工於連續曠職3日內,因勞資爭議或雇主違法,曾撥打「1955」專線申訴,或經地方勞工主管機關予以安置,不會認定為行蹤不明失去聯繫,雇主若通報行蹤不明,亦會在查證後撤銷通報。

 
  發展署進一步說明,倘接獲外籍勞工申訴遭雇主惡意謊報行蹤不明,將即進行調查。如經調查確認有惡意謊報事實,地方勞工主管機關可依法裁處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰,勞動部並將同意外籍勞工轉換雇主或工作,以保障其就業權益。另外,雇主如經地方勞工主管機關認定違反刑法使公務員登載不實罪,亦將移送檢察機關依法偵辦。

 
  發展署提醒,惡意謊報外籍勞工行蹤不明將被處以刑事罰及行政罰,雇主不可不慎,以免受罰。

 
業務單位: 勞動力發展署
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勞動​部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/34129/

勞動部公告自107年1月1日起,每月基本工資調升至22,000元;每小時基本工資比照調升至140元。

勞動部公告自107年1月1日起,每月基本工資調升至22,000元;每小時基本工資比照調升至140元。

 

最後異動日期: 106-09-06

 
  勞動部於今(106年9月6日)日公告,自107年1月1日起每月基本工資調整為22,000元;每小時基本工資比照調升至140元,請事業單位預作準備,以利屆時依法辦理。

 
  勞動部說明,依照《勞動基準法》第21條規定,工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。基本工資數額,由中央主管機關(勞動部)設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。基本工資審議委員會已於今(106)年8月18日召開,會議決議業由勞動部依法報請行政院核定,並經行政院核定在案。

 
  本次每月基本工資調升至22,000元後,預估約有166餘萬名勞工受惠;每小時基本工資調升至140元,預估約有39餘萬名勞工受惠。此一調整將有助於帶動內需面的總體經濟成長。勞動部重申,照顧勞工基本生活是政府的責任,亦呼籲雇主除追求企業營收外,應致力於產業升級及提昇勞動條件,共創勞資雙贏。

 
業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室

 
 
勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33904/

 

勞動部基本工資審議委員會今(18)日決議,自107年1月1日起,每月基本工資調整至22,000元,每小時基本工資調升至140元,調幅4.72%。

勞動部基本工資審議委員會今(18)日決議,自107年1月1日起,每月基本工資調整至22,000元,每小時基本工資調升至140元,調幅4.72%。

 

最後異動日期: 106-08-22

 
  勞動部基本工資審議委員會於今(18)日召開第32次會議,邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論,依據多數委員意見決議:自107年1月1日起,每月基本工資由21,009元調整至22,000元,調升991元,調幅4.72%;每小時基本工資則比照每月基本工資之調幅,由133元調整至140元。全案將由勞動部陳報行政院核定。

 
  勞動部說明,本次會議委員出席情況相當踴躍,調整基本工資牽涉層面相當廣泛,與會者均熱烈發言,經過多階段充分交換意見,因勞資雙方意見始終未能一致,由包括學者專家及政府代表在內之第三方委員提出折衷建議,並經再次徵詢所有委員意見,獲致大多數委員之同意,此一決定,業從整體社會經濟情勢綜合考量,包括國內經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力、初入職場勞工每月經常性薪資等經社數據通盤考量,並非僅根據特定公式計算。

 
  勞動部進一步說明,本次每月基本工資調升至22,000元後,預估約有166餘萬名勞工受惠;至於每小時基本工資調升至140元,預估約有39餘萬名勞工受惠。

 
  勞動部表示,基本工資之調升,可以照顧邊際勞工的基本生活,且能帶動國內消費支出及經濟成長,將對經濟面產生有利的正向循環。期望資方多盡一分心力照顧勞工,勞資雙方能夠和諧、互相體諒、攜手合作,共創雙贏。

 
  另針對部分媒體報導,勞動部部長林美珠在會議中接到一通電話後,就拍板定案一節,勞動部鄭重澄清,林部長並未攜帶手機進入會場,會議過程中,亦並未接過任何電話。

 
業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室

 
 
勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33698/

最常檢查的是那些內容?分別要準備哪些資料受檢?

最常檢查的是那些內容?分別要準備哪些資料受檢?

 

最後異動時間:2017-08-01 發布單位:臺中市政府勞工局

 
一、工資(含基本工資):大致上準備勞動契約之約定內容及近3個月或特定區間的出勤紀錄、請假紀錄、工資清冊、工資給付證明及勞工名卡等資料。

 
二、加班費:大致上準備勞動契約之約定內容及近3個月或特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工資清冊、工資給付證明、加班後雙方協商同意換補休及協商補休之時數之證明、工作規則、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。

 
三、超時工作:大致上準備勞動契約之約定內容及近3個月或特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工作規則、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。

 
四、7休1:大致上準備勞動契約之約定內容及近3個月或特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、團體協約、勞資會議紀錄及勞工名卡等資料。

 
五、國定假日:大致上準備勞動契約之約定內容及近3個月或特定區間的出勤紀錄、加班申請紀錄、工資清冊、工資給付證明、個別勞工同意休假日與其他工作日對調或補休之證明及勞工名卡等資料。

 
六、特別休假:大致上準備勞動契約之約定內容及近1年或特定區間的出勤紀錄、請假紀錄、工資清冊、工資給付證明、告知給予特別休假及給假日數之證明、特別休假應休未休日數折算工資發給之證明、工作規則及勞工名卡等資料。

 
市府分類: 勞工事務

 

 
勞工局
http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1791716&ctNode=18590&mp=117010

【澄清稿】有關報載「一例一休輔導期屆滿,明(8月1日)起將全面勞檢」一事,勞動部職業安全衛生署特予說明。

【澄清稿】有關報載「一例一休輔導期屆滿,明(8月1日)起將全面勞檢」一事,勞動部職業安全衛生署特予說明。

 

最後異動日期: 106-08-02

 
  關於部分報章媒體報導,《勞動基準法》新制之輔導期將於7月底結束,並自8月起將全面實施檢查。對此,勞動部職業安全衛生署特予說明,強調自今年7月起,除申訴或特定案件逕行檢查外,關於專案檢查及分級檢查部分均按「輔導先行」原則實施,持續於事前辦理輔導說明,再進行勞檢,並無輔導結束之情事。

 
  職安署表示,勞動部已與各地方主管機關達成共識,自7月起將依循已發布之「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」辦理,除申訴或特定案件直接實施檢查外,對於專案檢查及分級檢查對象,將先就《勞動基準法》之各項規定(不分新制或舊制),進行全面及深度之輔導,並給予合理改善期間,原則上於1個月後再陸續實施檢查,避免企業因法令認知不足而違法。

 
  職安署說,下半年預計實施之8項專案檢查對象(幼兒園、養護機構、勞動派遣、國道客運、漁業勞工、航空及鐵道運輸業、金融保險業及電子零組件製造業等,共計630家事業單位),可望於7月底完成輔導先行措施,並自8月起陸續檢查。此外,分級檢查部分,則自8月起,優先針對高違規及高工時之行業約5,000家事業單位,逐步展開輔導,再依計畫進行後續的勞檢工作。

 
  職安署再次強調,裁罰不是目的,檢查或輔導都是在督促違反規定的事業單位能確實改善勞動條件,而該署也將持續透過定期召開之勞動條件檢查業務工作會報,就執行檢查與裁處所遇實務問題,檢討相關作法並即時聯繫協商,俾齊一步調。

 
業務單位: 職安署
聯絡電話: 02-8995-6666
發布單位: 新聞聯絡室

 

勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/33628/

【澄清稿】職安署澄清勞檢地雷疑義,並將持續檢討勞動檢查作為。

【澄清稿】職安署澄清勞檢地雷疑義,並將持續檢討勞動檢查作為。

 

最後異動日期: 106-07-06

 
  勞動部職業安全衛生署澄清指出,7月5日某刊物登載「勞檢7大地雷、次數暴增、檢查標準不一」一文,內容所稱「出勤紀錄太過一致、監視器拍到也算加班、電腦開機也算加班、未經申請自願加班、下班後因私事逗留、加班費核算漏列獎金及同意加班換補休等7大勞檢地雷均會受罰」一節,應是報導過於簡化案情所致。經查勞動條件申訴案檢查,多涉及勞工個人權益,主管機關受理後均要求檢查員應充分蒐集與參考可信之事證或物證,如發現疑似違反規定時,亦會請陪同檢查之雇主或其代表人說明確認釐清,再就事實採認結果予以處理。

 
  關於提及「105年檢查次量暴增4倍」一節,應屬誤解。經查105年全國勞動條件檢查次量為67,194場次,較104年之49,764場次增加35%。另配合勞動部頒佈之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」,自106年起,已檢討調整勞動條件檢查作為,採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等措施,協助及督促雇主改善勞動條件。

 
  至所稱「105年度勞動基準法處分案件撤銷率高達11.5%」部分,經查係將訴願決定要求主管機關另為適法之處分案件(如裁罰額度過高、引用法條錯誤等)併入所稱撤銷處分案件,並非媒體所稱「每100件就有11件冤案」。

 
  職安署表示,為齊一各地方政府勞動檢查尺度,會持續依據勞動部訂定之「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」辦理,另並已於7月3日及4日,分北、中、南區辦理3場次「勞動條件檢查共識營」,就檢查實務上常見疑義與問題,與第一線勞動檢查員進行雙向溝通,後續並將按月召開勞動條件檢查業務工作會報,邀集各地方主管機關,就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關作法,將有利於檢查標準與尺度更趨於一致。

 
業務單位: 職業安全衛生署
聯絡電話: 02-8995-6666
發布單位: 新聞聯絡室

 

勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/32781/

勞動部於今(16)日修正發布「勞動基準法施行細則」。

勞動部於今(16)日修正發布「勞動基準法施行細則」。

 

最後異動日期: 106-06-16

 
  配合週休二日新制規定,勞動部於今(16)日發布修正《勞動基準法》施行細則,針對母法修正條文作出原則性解釋及補充,以利勞雇雙方因應新制規定,並協助事業單位落實法令。

 
  勞動部進一步表示,《勞動基準法》週休二日新制規定,主要目的係為落實週休二日,縮減勞工工時,增加資淺勞工特別休假日數,並保障勞工特別休假權益,讓特別休假看得到、也吃得到。新制施行後,勞動部持續透過各種管道,聽取並蒐集各界意見。對於各界關心之工資各項目計算方式明細之內容、特別休假實施方式及未休特別休假工資給付日期等問題,已於今日修正發布之《勞動基準法》施行細則中詳予規範,使事業單位能有所依循。

 
本次《勞動基準法》施行細則修正重點如下:

1、明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式,以確明勞雇雙方權利義務。
2、明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式,如下:
  雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內,告知勞工排定特別休假。
  勞工依法取得之特別休假,得於勞雇雙方協商之週年制(以到職日起算)、曆年制、教育單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間行使。
  於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其1日工資計發未休特別休假工資。
  因年度終結而未休之工資,雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給;因契約終止而未休之工資,雇主應依《勞動基準法》施行細則第9條規定期限發給。
3、凡雇主使勞工於法定正常工作時間外或休息日工作,均列屬延長工作時間。

 
  另,勞動部於同日公告指定「石油製品燃料批發業中之筒裝瓦斯批發業及其他燃料零售業中之筒裝瓦斯零售業」適用四週彈性工時、「汽車貨運業」適用八週彈性工時,此係考量其與民生需求息息相關,必須給予勞雇雙方適當之工時彈性。該部提醒,各事業單位如有實施彈性工時之必要,仍應經過工會或勞資會議同意之程序,並與個別勞工就有關工作時間等內容合理約定,以維勞工健康福祉。實施四週彈性工時者,其四週內正常工時總計仍不得超過160小時,且四週內之例假及休息日合計至少應有8日;實施八週彈性工時者,其八週內正常工時總計仍不得超過320小時,且八週內之例假及休息日合計至少應有16日。又,「汽車貨運業」並未包括應歸屬於「儲配運輸物流業」之各業,併予澄清,避免各界誤解。

 
  此外,勞動部也預告將該部改制前行政院勞工委員會原已公告可適用勞動基準法第84條之1之「考選部闈內工作之技工、工友」,修正為「考選部闈內工作之人員」,以利國家考試之執行。

 
  勞動部強調,週休二日新制主要目的係為落實週休二日,縮減勞工工時。雇主應在保障勞工身心健康及福祉之前提下,妥善合理安排工時,以落實勞動法令,保障勞工權益。

 
業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 106-06-16

 
勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/32524/

近期勞檢處寄發的「職安衛教育訓練實施計畫」公文,您知道該如何因應嗎?

各位親愛的客戶:

 

企業環境安全V.S.勞工工作安全

 

您知道勞工人數1人以上就應設置一名丙種職業安全衛生主管嗎?
⏺您了解急救人員、勞工健康檢查設置的相關法規嗎?
⏺您熟悉職災通報相關流程與責任嗎?

 

📣當勞工安全更受重視的同時,做好準備是必備條件!

 

為協助您更有效地進行職安衛相關規劃,
策繪提供量身訂做的職安衛輔導服務……

 

Ø 內容說明:

①員工人數1-29人安全衛生守則、安全衛生管理紀錄。(輔導一次)
②員工人數30人以上安全衛生管理計畫。(輔導一次)
③三小時勞工安全衛生教育訓練(輔導一次)

 

Ø 專案說明:(金額皆以未稅報價)

    項目

 專案

內容

原價

合約內客戶

特惠價

專案一

40,000 20,000
專案二 ①   + ② 60,000

30,000

專案三 ①   + ② + ③ 84,000

42,000

 

📍欲知詳情,歡迎洽詢策繪管顧 04-23017886

 

點我下載:職安衛DM1060426R1
點我下載:職業安全衛生監督輔導及檢查作業規定1060515

勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付權益。

勞保局積極查核勞保投保薪資「高薪低報」,以保障勞工給付權益。

 

最後異動日期: 106-05-16

 
  勞保局提醒勞工朋友應主動瞭解自己的勞保投保資料,更要核對投保薪資有否依個人月薪資總額申報,以確保自身保險給付權益。

 
  為避免事業單位高薪低報員工投保薪資,勞保局積極辦理下列查核措施:(一)運用財政資訊中心提供之前一年度財稅薪資所得資料辦理投保薪資逕調作業。(二)針對「單位平均投保薪資低於所屬行業平均投保薪資一定比例者」及「經勞保局連續逕調投保薪資,且申報之投保薪資與薪資所得差距較大者」加強查核。(三)持續配合勞動檢查單位實施各項勞動專案檢查。如經勞保局查證屬實,將依規定核處雇主4倍罰鍰,勞工如因發生事故所受之損失,雇主還須負起賠償責任。

 
  勞工要得知雇主有無低報勞工投保薪資,可利用雇主所提繳的勞工退休金金額來推算,即依該提繳金額除以提繳率(目前規定不得低於工資之6%),推估出勞工退休金提繳工資,又因勞保局會將勞保投保薪資與勞退提繳工資相互勾稽比對,在45,800元(勞保最高投保薪資等級)以下時,兩者金額原則上為一致,故勞工可藉此推知自身勞保投保薪資。例如:勞工退休金提繳金額為1,818元,提繳率為6%,以1,818元除以6%,推算雇主申報的勞工退休金月提繳工資及勞保投保薪資為30,300元。

 
  另外,勞工可透過自然人憑證、郵政金融卡、勞動保障卡、勞保局行動服務APP、電話及臨櫃辦理等方式查詢,以隨時掌握個人投保資料,及時向雇主反映,避免權益受損。上述查詢管道的相關資訊可至勞保局全球資訊網(http://www.bli.gov.tw/)。

 

業務單位: 勞保局
聯絡電話: 02-2396-1266
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 106-05-16

 

 

勞動部
https://www.mol.gov.tw/announcement/2099/32264/

南投要設一例一休條例 勞動部:無效

南投要設一例一休條例 勞動部:無效

 

2017-05-09 12:31聯合報 記者呂思逸╱即時報導

 

一例一休上路近半年,南投縣日前先拋出拒絕實施,昨再拋出將訂定自治條例,將一例一休化繁為簡,如複雜加班費計算,改為1.5倍日薪等,勞動部回應,勞基法為全國一致規範,地方的自治條例不得逾越,若違反勞基法,實屬「無效」。

 

勞動部政次郭國文表示,勞基法法律效力遍及全國,凡適用勞基法者都應遵守,南投一例一休條例中提及將改變加班費的計算方式,從原來的1.34或1.67,改為1.5倍,或是每月加班總時數從46小時提高為54小時,都已經違反法令,條例自然「無效」。

 

郭國文說,將持續與南投溝通,「基本法律常識大家都應該了解」,新法實施後,各界都在調適期,持續與各縣市政府辦理說明會。

 

對此,勞團勞工陣線秘書長孫友聯建議,縣長林明溱拿出「魄力」,規範轄內各事業單位加班費、工時等規範都「優於勞基法」,保障勞工權益,後續勞檢作業也會更加簡單。

 

南投縣長林明溱既拒絕實施一例一休後,昨再拋出擬定自治條例將一例一休化繁為簡,勞動部提醒,踰越母法條例將無效。圖/本報資料照片

 

 

聯合新聞網
https://udn.com/news/story/6656/2451655

勞動部令:修正「勞工保險條例施行細則」

訊息摘要 勞動部令:修正「勞工保險條例施行細則」
公(發)布日期 106-05-02
內  文
中華民國一百零六年五月二日勞動部勞動保 2  字第 1060140199 號
令修正發布第 15 條條文


第 15 條   申請投保之單位未填具投保申請書或投保申請書漏蓋投保單位印章、負責
           人印章,保險人應以書面通知補正;投保單位應於接到通知之翌日起十日
           內補正。
           投保單位所送之加保、轉保申報表或投保薪資調整表,除姓名及國民身分
           證統一編號均未填者不予受理外,漏蓋投保單位印章及負責人印章,或被
           保險人姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、投保薪資疏誤者,或被
           保險人為本條例第六條第三項之外國籍員工,未檢附核准從事工作之證明
           文件影本,保險人應以書面通知補正;投保單位應於接到通知之翌日起十
           日內補正。
           投保申請書或加保、轉保申報表經投保單位如期補正者,自申報之日生效
           ;逾期補正者,自補正之翌日生效。
           投保薪資調整表經投保單位如期補正者,自申報日之次月一日生效;逾期
           補正者,自補正之次月一日生效。
           前四項補正之提出,以送交保險人之日為準;郵寄者,以原寄郵局郵戳為
           準。
           投保單位逾期補正或逾期不為補正,勞工因此所受之損失,應由投保單位
           負賠償之責。
           第一項及第二項所定負責人印章,得以負責人簽名代之。

 

點我下載:總說明_1060502
點我下載:對照表_1060502

 

全國法規資料庫
http://law.moj.gov.tw/News/news_detail.aspx?id=131266

休息日出勤之函釋&休息日加班,勞工個人因素未能出勤的處理解釋令

各位親愛的客戶:

 

⏺關於休息日加班,勞工個人因素未能出勤的處理解釋令已出爐!
⏺休息日是否可換休?休息日的加班可如何處理?

 

請參考附件!

 

點我下載:

106年5月3日勞動條2字第1060130937號 有關雇主經徵得勞工同意於勞動基準法第36條所定休息日

2017-0503 勞動部關於休息日出勤之函釋

勞工朋友領過勞保老年給付後再從事工作,仍可參加職業災害保險,保障工作安全

勞工朋友領過勞保老年給付後再從事工作,仍可參加職業災害保險,保障工作安全。

 

最後異動日期: 106-04-11

 

勞動部表示,為加強保障中高齡勞工的工作安全,已令釋放寬已領取勞工保險老年給付,或年逾65歲已請領公教人員保險、軍人保險等社會保險養老給付,再從事工作者,得由其投保單位辦理參加職業災害保險。

 

勞動部進一步說明,為促進中高齡勞工再就業,考量許多勞工朋友請領老年給付後,仍有繼續工作需要,不論其就業型態,皆有發生職業災害的可能,故放寬上述規定。鑑於近來發生數起職災意外事件,部分遭受災害的勞工朋友,因係領過勞保老年給付後再從事工作,而雇主並沒有為其辦理參加職災保險,導致無法請領職災保險給付。因此,勞動部特別呼籲,有僱用此類勞工的投保單位,可僅參加職災保險,一方面確保勞工職災給付權益,一方面也讓雇主得抵充職災補償責任,勞資雙方皆可受惠。

 

此外,勞動部為避免因雇主不熟悉法令,而未替渠等勞工辦理參加職災保險,除透過各種管道持續加強宣導外,近期將由勞工保險局主動寄發通知,提醒投保單位相關規定,以確保勞資雙方權益。

 

業務單位: 勞動保險司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 106-04-11

 

勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/31948/

勞動保障卡、郵政金融卡查詢勞保、勞退資料, 提升勞工權益保障。

各位親愛的朋友:
與大家分享一則很重要的資訊哦 !!!

 

  • 最後異動日期: 106-03-24
 
   
  雇主是否依法為勞工投保勞(就)保及提繳勞工退休金,直接影響勞工的保險給付及退休金權益甚鉅,因此勞保局提供了勞動保障卡、郵政金融卡等各種便捷查詢管道,讓勞工朋友可以隨時查詢個人勞(就)保及退休金提繳等資料,確認雇主是否依法辦理加保及提繳勞工退休金。 

  勞保局說明,勞工朋友可以向土銀、玉山、台新、台北富邦、第一銀行等5家銀行申請勞動保障卡,持卡就可以在發卡銀行全國5千多台自動櫃員機,查詢及列印最近6筆勞保加保、薪資調整、退保等異動資料、勞保總年資及最近6筆勞工退休金個人專戶明細資料、累計金額。亦可透過發卡銀行網路ATM系統連結該局網站e化服務系統,查詢完整的勞保、給付及勞退資料。

 

  此外,勞保局也與中華郵政公司合作,提供郵政金融卡查詢勞保局資料服務,持有郵政金融卡之勞工,只要到各地郵局辦理並簽署勞保局將其個人勞保、勞退資料提供中華郵政公司之同意書,完成申請手續後,就可以在郵局全國3千多台的自動櫃員機查詢歡迎勞工朋友多加利用,共同守護自身的勞動權益。

 

  • 業務單位: 勞工保險局
  • 聯絡電話: 02-2396-1266
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 106-03-24

 

 

勞動部
 

雇主要求勞工為虛偽之契約,移轉工時至他公司,有違「誠信原則」及「公序良俗」,自屬無效。

各位親愛的朋友:
與大家分享一則很重要的資訊哦 !

雇主要求勞工為虛偽之契約,移轉工時至他公司,有違「誠信原則」及「公序良俗」,自屬無效。

  • 最後異動日期: 106-03-03

針對媒體報導,某事業單位要求勞工簽署同意書,將加班工時移轉第三方,藉以規避給付加班費之報導,勞動部鄭重指出,勞基法新規上路,雇主任何營運上之調適,仍不得違反法令規定,勞工受同一雇主指揮、監督之工作時間,應合併計算,逾法定工時者,應給付加班費,不得藉虛偽之契約,將加班工時移轉第三方,脫免法定義務。

 

勞動部表示,勞動基準法對於勞工之勞動條件,有強制性之規定,以為保障。勞動基準法稱「工作時間」,指勞工在雇主指揮監督之下,於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務。因此,凡勞工受同一雇主指揮、監督提供勞務,工作時間當應合併計算,如超過法定工作時間者,雇主仍應依照規定給付加班費;於休息日或假日出勤,亦應依法加給工資。事業單位要求勞工簽署虛偽之同意書,將加班工時移轉於第三方,自屬無效。

 

勞動部指出,本案已交由當地主轉機關立即查處,事業單位如有將加班工時移轉第三方,藉以規避給付加班費或掩蔽超時工作之情事者,可分別處新臺幣2萬元以上100萬元以下之罰鍰。

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 106-03-03

 

勞動部

勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動?

各位親愛的朋友:
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勞動基準法經105年12月6日三讀修正通過後,本次罰鍰修正,作了哪些變動?

  • 最後異動時間:2016-12-14
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

本次罰鍰只修正勞動基準法第79條,按違法情節輕重不同分訂罰鍰金額上限:

(1)違反實體性重要規定:如違反工資、工時等相關條文,提高罰鍰金額上限至100萬元。
(2)違反程序性規定:如未依規定置備勞工名卡、拒絕提供服務證明書等,維持現行裁罰上限30萬元。

增訂主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節,加重罰鍰上限至原最高額二分之一之規定(150萬元)。

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期:2016-12-14
勞工局

【澄清稿】勞工於「休息日」本應休息,若其未出勤,無庸請假。

各位親愛的朋友:
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【澄清稿】勞工於「休息日」本應休息,若其未出勤,無庸請假。

最後異動日期: 106-01-05

勞動部鄭重澄清,某工會團體質疑「勞工休息日未出勤應否請假」一事,實係誤解,特予說明如下:

勞動部前應某工會團體函詢,於105年11月以公文回復,休息日之出勤,屬延長工時性質,事業單位於事前除應依《勞動基準法》第32條第1項所定程序,經工會同意,如無工會經勞資會議同意外,並應徵得勞工個人同意;勞工如自始即不同意於休息日出勤,無庸請假。

勞動部進一步說明,上開復函所指,與近日各界有關「勞工如已同意並於休息日出勤後,因個人事、病原因未能按約定時數全程出勤時段之工資應如何發給及應否辦理請假」之情況,完全不同,處理方式明顯有別,不應曲意混淆。

此外,針對外界認為「週休二日」新規上路,可能影響部分事業單位星期六、日營運乙節,勞動部強調,《勞動基準法》所定之例假及休息日,其排定並不限於星期六、日實施,可由勞資雙方於契約中,約定最適出勤模式,以杜爭議。

勞動部重申,《勞動基準法》「週休二日」新制上路,各界難免需因法規適應而有磨合期。勞雇雙方本屬一體,雇主更應為提升勞工勞動條件而努力,至事業單位如配合業務特性需全年營運,有關因人力調度所生之困難,仍盼優先以增僱人力方式因應,以確實保障勞工身心健康及「週休二日」之權利。

業務單位: 勞動條件及就業平等司
聯絡電話: 02-8995-6866
發布單位: 新聞聯絡室
發布日期: 106-01-04

勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/30817/​

核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。

各位親愛的朋友:
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勞動部 中華民國105年11月8日
勞動條4字第1050132607號
核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境,使受僱者之工作得與生活平衡發展,雇主優於本法第十六條第一項後段規定,同意受僱者同時撫育子女二人以上,其育嬰留職停薪期間不予合併計算者,該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費,適用本法第十六條第二項之規定。上開育嬰留職停薪期間仍應符合「於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年」之規定。

本解釋令自中華民國一百零五年十二月一日生效。

部  長 郭芳煜

行政院公報資訊網

性別工作平等法自主檢視表

轉知勞動部職業安全衛生署105年10月27日勞職綜2字第1051040227號函發布「性別工作平等法自主檢視表」
  • 最後異動時間:2016-11-10
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

​  為落實性別工作平等法促進性別地位實質平等之精神,輔導本市事業單位遵守性別工作平等法相關規定,旨揭表件請本市各事業單位下載使用,以自主管理方式檢視是否符合相關規定,並請依規辦理以符法制。

檔案下載: 性別工作平等法自主檢視表.docx

  • 市府分類: 法律權益, 勞工事務
  • 發布日期:2016-11-10

勞動部令:修正「勞動基準法施行細則」

中華民國一百零五年十月七日勞動部勞動關 2  字第 1050127775 號
令修正發布第 25 條條文;增訂第 7-1、7-2、7-3  條條文

第 7-1 條  離職後競業禁止之約定,應以書面為之,且應詳細記載本法第九條之一第
一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,各執一份。

第 7-2 條  本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定

一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命
週期,且最長不得逾二年。
二、競業禁止之區域,應以原雇主實際營業活動之範圍為限。
三、競業禁止之職業活動範圍,應具體明確,且與勞工原職業活動範圍相
同或類似。
四、競業禁止之就業對象,應具體明確,並以與原雇主之營業活動相同或
類似,且有競爭關係者為限。

第 7-3 條  本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償,應就下列事項綜合考量:
一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。
二、補償金額足以維持勞工離職後競業禁止期間之生活所需。
三、補償金額與勞工遵守競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對
象之範疇所受損失相當。
四、其他與判斷補償基準合理性有關之事項。
前項合理補償,應約定離職後一次預為給付或按月給付。

第 25 條   本法第四十四條第二項所定危險性或有害性之工作,依職業安全衛生有關
法令之規定。

 

點我下載:20161103104549_147814114936794

勞保費明年元旦調漲 平均月增31元 千萬勞工受影響

各位親愛的朋友:
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勞保費明年元旦調漲 平均月增31元 千萬勞工受影響

風傳媒作者林宥辰 | 風傳媒 – 2016年10月25日 下午2:31

勞保費將調漲!現行勞保、就業保險費率合計為10%,最快明年元旦起將依法再調高為10.5%,將有逾千萬名勞工受到影響。

勞動部表示,勞保費率調漲是依《勞工保險條例》第13條規定,目前每2年要調高0.5%,上限調至13%。目前勞保費率為9%,另外再加就業保險費率1%,但保險基金餘額若足以支付未來20年保險給付時,則不調高。

勞保費率於去年調整為10%,今年未調,依照規定,明年將再度調高0.5個百分點到10.5%。以平均投保薪資3萬635元計算,平均每位勞工每月增31元保費,雇主平均每月多繳107元,又若以投保薪資最高級距4萬5800元來計算,則勞工每月將增加保費46元,雇主對每名員工最多增加160元。

勞工保險條例2009年1月1日修正施行時,保險費率為7.5%,施行後第3年,也就是2011年時,調高到8%,其後每年調高0.5%,並自去年的10%起,每2年調漲0.5%。

97年 7.5%
98年 7.5%
99年 7.5%
100年 8%
101年 8.5%
102年 9%
103年 9.5%
104年 10%
105年 10%
106年 10.5%
107年 10.5%
108年 11%
109年 11%
110年 11.5%
111年 11.5%
112年 12%
113年 12%
114年 12.5%
115年 12.5%
116年 13%

【澄清稿】回應蘋果日報105年10月7日第A22版「一例一休≠周休二日」之讀者投書。

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【澄清稿】回應蘋果日報105年10月7日第A22版「一例一休≠周休二日」之讀者投書。
  • 最後異動日期: 105-10-07

有關蘋果日報105年10月7日第A22版「一例一休≠周休二日」之讀者投書,勞動部澄清如下:

  • 為落實勞工周休二日,行政院擬具之《勞動基準法》部分條文修正草案,明定勞工每7日至少應有2日之休息,以及國定假日全國一致,並保留勞動節放假,希望從制度上建構週休二日之明確法源。

 

  • 有關外界擔心周休二日的法制中,仍保留難免有一日休息日出勤之可能,雇主可能會要求勞工所有休息日都出勤,無法落實周休二日乙節,本次的修正草案也有考量,配套的是,同步採取提高休息日出勤的加班費,並將休息日出勤時數納入延長工時總數計算等作法,當可使雇主於要求勞工休息日出勤時,更為審慎。

 

  • 關於報稱「現行制度下的公務員享有2天例假,但是4成勞工在修法後只有1天例假、1天休息日」等內容,明顯有所誤解。《公務員服務法》雖規定每周應有2日之休息作為例假,惟其但書規定,業務性質特殊之機關,得以輪休或其他彈性方式行之;再者,公務員之例假並沒有不得工作之法制規定;即使出勤,也沒有給予加班費還能同時有補假之規範。然而,《勞動基準法》所稱之例假,除非有天災、事變或突發事件等法定原因,嚴格禁止勞工出勤;如果確實因天災、事變或突發事件等法定原因,雇主才能停止勞工例假(類似緊急召回),此時,方要求雇主,除工資加倍發給外,應予勞工事後補假休息。換言之,公務員之2日例假均可能被要求出勤;《勞動基準法》與《公務員服務法》所稱「例假」名詞雖相同,但定義完全不同。

 

  • 我國國定假日向來由內政部為全國一致之規範,國定假日為國之儀典,本當依循紀念日及節日之主管機關內政部所定之「紀念日及節日實施辦法」之規範。勞動基準法施行細則所定國定假日,原亦係依內政部所訂頒全國通行之「紀念日及節日實施辦法」而來,在正常工時能夠全國一致為每週40小時基準,且能落實法制上的「周休二日」後,勞工權益可獲得合理保障,國定假日應回歸內政部有關規範。

 

  • 勞動部必須再次強調,本次修正草案採行之方案,係現階段最務實之作法。透過「工資成本以價制量」及「工時安排總量管制」,一定可以落實周休二日之目標,並能有效避免勞工過度勞動。此外,本部已設置「1955」檢舉專線,未來亦將加強勞動檢查,保障勞工權益。

 

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 105-10-07

 

勞動部

部分工作時間勞工權益

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部分工作時間勞工權益

從事部分時間工作勞工在歐美國家占有相當比率,近年國內由於產業型態變遷,勞務給付型態日趨多元化,部分時間工作者亦逐漸增加。為保障是類勞工之勞動權益,特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ,以利勞資雙方有所依循。

 

 

勞動部
http://www.mol.gov.tw/topic/9677/

點我下載:20160923153813_147461629379571

公布違反勞動基準法事業單位名單

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公布違反勞動基準法事業單位名單
最後異動時間:2016-09-09
發布單位:臺中市政府勞工局

臺中市政府勞工局本次公布違法事業單位共計184家,裁罰區間為105年6月至105年7月(含於105年6月至105年7月訴願駁回或不受理之事業單位),以製造業違法情形最多。
本次公布違法名單,以「未依規定加給延長工時工資」佔22%為最大宗,其次為「延長勞工工時超過法令規定」佔14%、「工資未全額給付給勞工」佔13%;其他次要違法事項如「使勞工於休假日出勤未依規定加倍發給工資」佔12%及「未依規定給予勞工特別休假」佔11%。

配合勞動基準法新增第80條之1,自104年9月起,改為每單月10日公布違法名單,欲查詢本次公布之詳細名單或其他月份公布名單請至違反勞基法公布區。

市府分類: 法律權益
發布日期:2016-09-10

勞工局
http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=794051&ctNode=1359&mp=117010

「基本工資」業經勞動部於中華民國105年9月19日以勞動條2字第1050132177號公告發布調整。

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「基本工資」業經勞動部於中華民國105年9月19日以勞動條2字第1050132177號公告發布調整。

最後異動時間:2016-09-19
發布單位:臺中市政府勞工局

每月基本工資自106年1月1日起調整為新臺幣(以下同)21,009元;每小時基本工資分二階段調整,第一階段自105年10月1日起調整為126元,第二階段自106年1月1日起調整為133元。

檔案下載: 勞動部公告.pdf
市府分類: 勞工事務
發布日期:2016-09-19

勞工局
http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1746972&ctNode=1359&mp=117010

勞動部發布「勞動基準法」第36條規定解釋令,並自中華民國105年10月1日生效。

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勞動部發布「勞動基準法」第36條規定解釋令,並自中華民國105年10月1日生效。

  • 最後異動時間:2016-09-20
  • 發布單位:臺中市政府勞工局

勞動部核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。

雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:

一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。

勞工之例假經調整後,連續工作逾六日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。

本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。

檔案下載: 勞雇雙方協商調整例假同意書(範例).odt
連結網站:  http://laws.mol.gov.tw/news.aspx?msgid=4334

  • 市府分類: 勞工事務
  • 發布日期:2016-09-20

 

勞工局

核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」

勞動部 中華民國105年9月10日(補登)
勞動條3字第1050132134號
核釋勞動基準法第三十六條規定:「勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。」該例假之安排,以每七日為一週期,每一週期內至少應有一日例假,原則上勞工不得連續工作逾六日。
雇主有下列情形之一者,經事前徵得勞工同意後(同意書範例如附件),限於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日:
一、年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。
二、因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。
三、因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。
勞工之例假經調整後,連續工作逾六日者,雇主應考量其健康及安全。調整例假之原因結束後,勞工不得連續工作逾六日。
本解釋令自中華民國一百零五年十月一日生效。
部  長 郭芳煜

勞雇雙方協商調整例假同意書(範例)

立同意書人:      公司(以下簡稱甲方)、勞工      (以下簡稱乙方)。緣乙方任職於甲方      部門,擔任      職務,茲因下列原因之一:
□年節、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,屠宰業或承載旅客之運輸業,為因應公眾之生活便利,致有使勞工連續工作逾六日之必要。
□因勞工從事工作之地點具特殊性(如海上、高山或偏遠地區等),其交通相當耗時,致有連續工作逾六日之必要。
□因勞工於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修執行職務,致有連續工作逾六日之必要。
經雙方協商後,乙方同意於二週期內適當調整原定之例假,其間隔至多十二日,並訂立條款內容如下,以資共同遵守履行。
一、實施期間及方式:
(一) 乙方自  年  月  日起至  年  月  日止,配合甲方調整例假。
(二) 實施期間甲方應考量乙方之健康及安全。
(三) 實施期間乙方因健康或其他正當理由覺得不能負荷,可隨時終止例假之調整,並回復原定之例假。
(四) 實施期間如調整例假之原因消失,甲方應立即回復雙方原約定之例假,不得藉故拖延。
二、權利義務之其他依據:
甲乙雙方原約定之勞動條件,除前述事項外,其餘仍依原約定之勞動條件為之,甲方不得作任何變更。
三、甲方有違反本同意書約定事項,乙方得終止本同意書。
四、誠信協商原則:
以上約定事項如有未盡事宜,雙方同意本誠信原則另行協商。
五、同意書之存執:
本同意書一式作成二份,由雙方各執一份為憑,並由甲方併同乙方出勤紀錄保存五年。

立同意書人:
甲方:         公司   負責人:         (簽名)
乙方:         (簽名)

中華民國    年    月    日

​行政院公報資訊網
http://gazette.nat.gov.tw/EG_FileManager/eguploadpub/eg022175/ch08/type2/gov82/num21/Eg.htm

 

 

基本工資調漲了!您知道了嗎?

勞動部基本工資審議委員會今(8)日決議,基本工資時薪分二階段調整,第一階段自105年10月1日起調至126元,第二階段自106年1月1日起調至133元;基本工資月薪自106年1月1日起調整至21,009元,調幅5%。

  基本工資審議委員會於本日(105年9月8日)召開第31次會議,邀請勞、資、學、政四方委員共同與會討論,達成共識決議,尊重勞動部建議:自106年1月1日起,每月基本工資由20,008元調整至21,009元,調升1,001元,調幅5%;每小時基本工資分二階段調整,第一階段自105年10月1日起調為126元,第二階段自106年1月1日起調整至133元,總計調升13元,總調幅10%。全案將由勞動部陳報行政院核定。

勞動部表示,本次會議之前,業已多方積極邀請所有委員出席會議、充分溝通,雖然部分委員因故未能出席會議,惟因出席委員人數已過半,會議仍按議程舉行,並依前次會議(105年7月26日基本工資審議委員會第30次會議)決議,實質討論「配合法定正常工時縮減,每小時基本工資是否應連動調整至126元」及「現行基本工資是否調整」二案。會中,勞、資雙方委員均能秉持理性態度討論,經與會者多階段充分交換意見,綜合考量經濟成長率、消費者物價指數、勞動生產力及扶養比等經社數據,最終達成尊重勞動部建議之共識。此一決定,係在解決低薪化問題,落實兩公約精神考量下所作成,並非根據單一公式決定。

勞動部進一步說明,本次每月基本工資調升至21,009元後,預估約有162餘萬名勞工受惠;至於每小時基本工資調升至133元,預估約有39餘萬名勞工受惠。

鑑於國內近兩年來經濟成長不如預期,企業盈餘分配給勞工之份額偏低,導致薪資成長相對停滯。蔡總統及林院長甫上任後即指示勞動部應積極面對處理,照顧非典型就業勞工,並解決年輕人低薪、改善低所得者工作貧窮問題。勞動部呼籲,事業單位之人事成本雖因基本工資調升而有所增加,惟基本工資之調升對於低所得家庭確有實質助益,希望雇主本於照顧弱勢勞工之精神,展現企業社會責任,將營收獲利回饋給共同打拼的勞工,勞工所得增加後亦應積極提升自我工作績效,以創造和諧、雙贏的勞資關係。

  • 業務單位:勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話:02-8995-6866
  • 發布單位:新聞聯絡室
  • 發布日期:105-09-08
  • 最後異動日期:105-09-08

 

勞動部

孔子誕辰紀念日(九月二十八日)確定放假一天,您有預計要如何處理了嗎?

各位親愛的客戶:
已經確定孔子誕辰紀念日(九月二十八日),勞工可依《勞動基準法施行細則》 第 23 條規定放假一天,您有預計要如何處理了嗎?
結論:
9/28當天依公司行事曆休假或者上班 
若是上班,可直接於當月薪資給付一天不休假獎金,
或者填寫加班申請單,勾選「換休」,以下列的方式處理: 
1.擇日換休 
2.於年底發放年終時,統一給付不休假獎金
若有需要提供加班申請單,請再與我們聯絡喔!

七休一放寬 三情況可連上12天班

七休一放寬 三情況可連上12天班

2016-09-02 02:47 聯合報 記者呂思逸/台北報導

  勞工強制「七休一」預計十月上路,但部分工作形態窒礙難行,勞動部昨預告可免受「七休一」(每七天應休一天例假)限制的令釋草案,針對三大工作情況給予放寬,符合特殊情節者經勞雇雙方同意,雇主將可挪移兩周內的例假一次,也就是勞工可連上十二天班。

  三大工作情況包括:因公共利益,年節、紀念日等應放假日的屠宰業、客運業;工作地點特殊性,如海上、高山或偏遠地區;工作特殊性,如在國外、船艦、航空器、闈場執行職務或電廠歲修等。

上述三大工作情況僅第一項有限定業別,其餘兩項工作地點偏遠和國外出差,不只日前已知的領隊導遊帶團出國、媒體出國採訪等不受限,「凡符合的職業,皆可適用」,就算是一般上班族到海外出差,也可連上十二天。

勞動部另也公布「勞雇雙方協商調整例假同意書」範本,同意書羅列四原則:勞資雙方須簽定實施時間;資方應考量勞工健康及安全;勞工可因健康或其他正當理由隨時終止;若終止挪移例假,應立即回復原例假。

且勞動部政次廖蕙芳強調,令釋草案明指只限挪移一次二周期內例假,也就是勞工每次特殊工作情況,雇主僅能要求勞工連續上班十二天一次,例如中秋連假客運疏運,每位司機只能在連假前後連上十二天班一次,之後須馬上恢復「七休一」。除非如台電年度歲修(工作特殊性)又接著建置海底纜線(工作地點偏遠),符合理由不同,勞工才可連上兩次十二天班。

勞動部補充,「七休一」令釋規定可直接簽訂在勞動契約中,不必每次挪移例假時詢問勞工一次,符合特殊工作情況的勞工也可主動提出挪移例假的要求,即可藉此累積假期。另外,若勞工有健康或其他正當原因終止例假,不得被因此被解雇。且勞動部政次廖蕙芳強調,令釋草案明指只限挪移一次二周期內例假,也就是勞工每次特殊工作情況,雇主僅能要求勞工連續上班十二天一次,例如中秋連假客運疏運,每位司機只能在連假前後連上十二天班一次,之後須馬上恢復「七休一」。除非如台電年度歲修(工作特殊性)又接著建置海底纜線(工作地點偏遠),符合理由不同,勞工才可連上兩次十二天班。

令釋草案昨起預告八天徵求各界意見,預計再經內部討論修正後十月上路。

勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」, 強化保障部分工時勞工勞動權益。

各位親愛的朋友:
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勞動部修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」, 強化保障部分工時勞工勞動權益。

  • 最後異動日期: 105-08-16

為配合法令之修正,勞動部今(16)日修正「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」(以下簡稱應行注意事項),使部分工時勞工之勞動權益有更細緻化的保障規範。勞動部亦通函各地方勞工行政主管機關,轉知相關單位參考辦理。並提醒事業單位如違反相關規定,回歸各該條文處罰。

《勞動基準法》及相關法令並未排除部分工時勞工之適用,其勞動權益與一般勞工並無不同。為保障部分工時勞工之勞動權益,勞動部業就工資、休假及請假、資遣及退休、職工褔利、勞工保險、安全衛生等相關議題,於103年1月27日訂定「應行注意事項」,以提醒事業單位及勞工法令上之權益保障。有鑒於「應行注意事項」實施至今已有一段時日,爰配合相關法令之修正,勞動部修正「應行注意事項」第陸點、第捌點規定。

本次「應行注意事項」主要修正內容如下:

一、配合法定正常工時縮減,調整婚、喪、事、病假計算方式,現修正為:按勞工平均每週工作時數除以40小時(原為42小時)乘以應給予請假日數乘以8小時。

二、明確依《性別工作平等法》所規定之假別計給方式及相關權益。

三、新增謀職假計給方式及預告期間。

四、配合104年4月24日修正發布之「勞工保險投保薪資分級表」,修正相關規定。

勞動部強調,部分工時勞工之勞動權益與全職工時勞工均受《勞動基準法》及相關法令保障,休假及相關權益均依照均等待遇原則及比例原則,給予相當日數。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣市政府勞工或社會局(處)】、勞工保險局申訴,以維權益。

  • 業務單位: 勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話: 02-8995-6866
  • 發布單位: 新聞聯絡室
  • 發布日期: 105-08-16

 

僱用童工及未滿18歲人員應注意相關事項

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童工︰童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人,不得從事危險性或有害性之工作;童工每日工作時間不得超過8小時,每週之工作時間不得超過40小時,例假日不得工作,並不得於午後8時至翌晨6時之時間內工作。未滿18歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。僱用未滿15歲之工讀生,雇主或受領勞務者尚須遵守「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」(以下簡稱辦法)之規定,包括:

一、不得從事違反公共秩序及善良風俗、坑內及局限空間作業及經醫師評估超出生理或心理負擔能力等有礙身心健康之工作。

二、依工作者年齡及學期與各學期間假期,訂有工作時間上限及工作日數之規定。

三、繼續工作二小時,至少應有15分鐘之休息時間。並規定應於每週星期六或星期日擇一日全日休息,作為例假。

四、雇主或受領勞務者應於勞務提供起始日起前30日至20日之期間,向勞務提供地之地方勞工行政主管機關,依規定檢具文件申請許可,許可期間每次最長為1年。

五、雇主或受領勞務者倘違反上開規定,可處6個月以下有期徒刑或併科30萬元以下罰金。

勞動部
http://www.mol.gov.tw/topic/5973/5974/7532/

7休1裁量基準 勞動部勿劃地自限

7休1裁量基準 勞動部勿劃地自限

2016-08-03記者鄭琪芳/特稿

勞工「七休一」政策上路前兩天,行政院緊急宣布延後兩個月實施,但爭議並未平息,只是將過去一個月勞動部不願面對的問題掀開,例如媒體、旅遊、大眾運輸業如何彈性處理?其他行業是否應有特殊考量等等,勞動部宜多與外界溝通並審慎評估,切莫再閉門造車及輕率發言,以免再度引發社會不滿與不安。


勞工「七休一」政策上路前兩天,行政院緊急宣布延後兩個月實施。(資料照,記者王藝菘攝)

全面檢視「特殊需求」 勿再閉門造車
新政府上路兩個多月,許多政策似乎陷入「父子騎驢」的困境,因不同意見而搖擺不定,甚至失去論述及決策能力,「七休一」、「週休二日」等都是例子。行政院決議「七休一」延後上路,不論是外界解讀的「政策轉彎」,或是勞動部辯稱的「勞基法有漏洞」,均凸顯其決策之粗糙草率。
事已至此,行政部門與其爭辯政策有無轉彎,不如努力收拾善後,勞動部兩個月內要研擬裁量基準,需要考慮的問題太多了;例如,目前僅對大眾運輸業(如年節連假疏運)等行業特殊工作需求給予特殊考量,但客運業在其他節日的人力調度如何解決?
何況,其他行業也有「國外出差」,出差超過七天如何處理?零售業遇年節、週年慶也有停休需求,是否一併考量?對於外界反映的這些實質問題,行政部門原本堅持「僅對三行業三狀況」彈性處理,後來才改口會考慮各行業的工作態樣;希望行政部門多聽取外界意見,不要再劃地自限,以免決策又出問題。
另,有關「週休二日」爭議,相較於勞團堅持的「兩例」或部分企業提的「兩休」,新政府的「一例一休」算是有彈性的折衷方案,但同樣缺乏溝通,加上政策論述能力太差,導致修法一再延宕。或許,行政部門應重新思考如何論述,並想辦法先說服黨籍立委,再來說服勞資雙方。

自由時報
http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1017437

勞檢量翻倍、裁罰量低 勞部指雇主有改善

勞檢量翻倍、裁罰量低 勞部指雇主有改善

中央廣播電台作者楊文君 | 中央廣播電台 – 2016年7月15日 下午3:32

  勞動部今天(15日)公布今年上半年勞動條件檢查與裁罰次數,分別較去年同期增加107%及14%,對於檢查次數倍增,但裁罰次數並未明顯增多,勞動部認為,可能是雇主對法令有更清楚的了解,勞動條件有進一步改善,但勞動部還是會持續加強勞檢,保障勞工權益。

  勞動部指出,今年上半年實施勞動條件檢查達3萬2,810場次,較去年同期大幅增加1萬7,018場次,增幅達107%,裁罰次量並由4,895件增加至5,577件,增幅14%。

對於檢查次數倍增,但裁罰次數並未明顯增多,勞動部認為,可能是雇主對法令有更清楚的了解,也進一步改善勞動條件。勞動部職安署簡任技正劉約瑟說:『(原音)也有可能是因為這幾年持續都有加強勞動檢查的作為,也做過一些相關法令的宣導,可能事業單位對於法令的規定也比較清楚了、也比較熟悉,加上一些媒體的報導,所以可能守法的情況也有改善。』

勞動部也表示,勞動裁罰多以未給加班費、超時工作及7天內未給1天作為例假,這三類裁罰最多,勞動部會持續加強勞檢,保障勞工權益。

 勞動部也指出,近期將針對部分工時、外籍移工、女性受僱者及航空等交通運輸業駕駛等對象,增加專案檢查,包括工資、工時與休假,以及性別工作平等法規範的家庭照顧假、生理假等,檢查雇主是否有確實落實。

勞動部表示,雇主不會因為遭受行政處分而免除給付責任,呼籲雇主應落實勞動法令,切勿因小失大、損人誤己。

 

 

立院初審通過 勞工每7日有2例休

立院初審通過 勞工每7日有2例休

作者Yahoo!奇摩 | Yahoo奇摩(即時新聞) – 2016年7月11日 下午3:54

立法院社福及衛環委員會今天初審通過勞動基準法第36條修正草案,將勞工每7日中至少有1日之休息,作為例假,改成2日。

社福及衛環委員今邀請勞動部長郭芳煜就一例一休進行報告,並審查國民黨立委吳志揚所提出的勞動基準法第36條修正案,要求比照軍公教族群將勞動基準法中1例假修正為2例假。雖然郭芳煜會中表明這不可行,但在場包括民進黨的立委皆未反對此修正案,因此最後初審順利通過。

審查過程中,郭芳煜雖表明此修法是不可行的方案,並建議能與行政院所提出的一例一休共同討論,但委員會召委王育敏表示,尊重委員的提案,透過此修正,也是全面的落實週休二日,至於勞動部有一休一例的版本,到目前為止還未送進委員會,未來如果有審查也會尊重。

王育敏說,立法院是可以有各式不同的主張,基本上他們是支持2例的版本,應讓此版本送進院會,到時若有不同的版本,要再表決都沒意見。

YAHOO奇摩新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E7%AB%8B%E9%99%A2%E5%88%9D%E5%AF%A9%E9%80%9A%E9%81%8E–%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E6%AF%8F7%E6%97%A5%E6%9C%892%E4%BE%8B%E4%BC%91-075437512.html

機械切割夾捲災害多,安全防護不可少。

機械切割夾捲災害多,安全防護不可少。

  • 發布日期:105-06-24

勞工於操作絞肉機、輸送帶及動力運轉之機械時,可能因手、頭髮、身體等被捲入致傷亡,依勞保職業災害給付統計資料,操作機械不慎引起之「被夾、被捲」及「被刺、割、擦傷」等災害,佔給付人次45.6%。為避免機械造成之災害,勞動部呼籲雇主對於機械之原動機、轉軸、齒輪…等有危害勞工安全者,應設置護罩、護圍等防護設備;另從事機械之掃除、上油、檢查、修理或調整時,雇主務必停止機械運轉,並採上鎖或設置標示等措施,防範誤動起動裝置。

勞動部表示,操作衝床、剪床、木材加工用機械等動力機械不慎造成之「被夾、被捲」及「被刺、割、擦傷」災害,每年平均約7千餘件。為督促事業單位做好安全措施,勞動檢查機構於去年執行機械災害預防檢查14,502場次,停工101廠(場)次、罰鍰882次,罰鍰金額3,285萬元。

除對機械產品使用端之事業單位加強勞動檢查外,為從源頭阻絕不安全產品進入國內市場,勞動部建置機械產品安全源頭管理機制,明定製造者及輸入者產製或輸入動力衝剪機械、木材加工用圓盤鋸及研磨機等機械設備,須經該部認可之檢定機構實施型式檢定合格,確認構造、性能及防護符合安全標準,並至指定資訊網站申報登錄產品安全資訊,完成自我宣告,張貼產品之安全標示,以供購買者辨識。

另鑑於國內企業規模多數為中小型企業,資源不足,勞動部自99年起每年編列經費補助中小企業新購型式檢定合格之機械及改善既有機械安全設施,迄今已輔導540家中小企業新購安全機械產品或改善安全設施共1,438台次。事業單位如欲汰換舊機械或改善安全設施以預防職業災害發生,可向該部提出申請(105年度委辦單位為財團法人金屬工業研究發展中心,洽詢電話07-3513121分機2923黃小姐)。

  • 業務單位:職業安全衛生署
  • 發布單位:新聞聯絡室
  • 最後異動日期:105-06-24
勞動部

7天國定假日確定回來了 勞工最快教師節就可以放假

各位親愛的朋友:
與大家分享一則很重要的資訊哦 !!! ^_^

7天國定假日確定回來了 勞工最快教師節就可以放假


▲先前刪除假日讓勞工抗議。生活中心/綜合報導我國今年法定工時將改成單周40小時,勞動部因此修改《勞動基準法施行細則》第23條,決定要刪除7天的國定假日,立法院日前決議不予備查,引起許多抗議,勞動部今天表示,行政院明天就會正式公告,勞工7天的國定假日刪除案失效,也就是說,7天連假將會恢復,下個國定假日就是9月28日教師節

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉今天表示,2015年12月9日公告修正的勞基法施行細則第23條款,將會在今年6月21日就失效,因此本來被刪除的7天國定連假將會恢復,會再加強宣導,另外,已經損失的2天國定假日「向後失效」,所以下一個遇到個國定假日教師節,確定可以放假。

7天假日包括了,1月2日(1月1日開國紀念日的隔天)、3月29日(革命先烈紀念日)、9月28日(孔子誕辰紀念日,教師節)、10月25日(台灣光復節 )、10月31日(先總統蔣公誕辰紀念日)、11月12日(國父誕辰紀念日)以及12月25日(行憲紀念日)。

 

原文網址: 7天國定假日確定回來了 勞工最快教師節就可以放假 | ETtoday生活新聞 | ETtoday 新聞雲

公告「工作場所母性健康保護技術指引」

公告「工作場所母性健康保護技術指引」

  • 發布日期:105-03-10

依據女性勞工母性健康保護實施辦法第5條第3項規定,有關工作場所母性健康保護之實施,雇主應參照中央主管機關公告之技術指引辦理。

勞動部職業安全衛生署已參考國內外職場母性健康保護實務作法及我國勞動相關法令,訂定指引如附件,期使事業單位對於應採取之母性健康保護相關措施有所依循,以落實職業安全衛生法有關女性勞工之母性健康保護規定。

  • 發布單位:一組(綜合規劃與職業衛生組)
  • 最後異動日期:105-03-11

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勞動部

總統今(18)日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,雇主應確實依相關修正規定辦理。

總統今(18)日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,雇主應確實依相關修正規定辦理。
  • 發布日期:105-05-18

總統於105年5月18日公布《性別工作平等法》部分條文修正案,本次修正條文將於105年5月20日生效。修正重點為:
一、  放寬哺(集)乳相關規定部分:

  1. 為統一法律用詞,避免文字造成歧異,將「哺乳」修正為「哺(集)乳」。
  2. 為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策,放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
  3. 因受僱者生理差異,每人每次哺(集)乳時間長短不一致,刪除哺(集)乳次數限制。
  4. 考量延長工作時間亦有哺(集)乳需求,增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者,雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

二、  為提供更多受僱者哺育與托兒服務,營造育兒友善職場環境,將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍,擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。
三、  基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務,並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施,增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。
勞動部強調,事業單位應檢視內部管理規定並確實依修正後性別工作平等法相關規定辦理。雇主如違反相關規定,勞工可檢具相關事證,就近向當地勞工行政主管機關【勞工或社會局(處)】申訴,以維權益。

  • 業務單位:勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話:02-8995-6866
  • 發布單位:新聞聯絡室
  • 最後異動日期:105-05-18

新勞動部長送勞工禮 今年可休剩下的5天假

新勞動部長送勞工禮 今年可休剩下的5天假

2016年05月24日15:54

  配合周休二日上路,勞動部去年底公告修正《勞基法》施行細則,將勞工國定假日從19天減至12天,刪了7天假,引發爭議。由於立法院對於施行細則修正案不予備查,新任勞動部長郭芳煜今(24日)接受《蘋果》專訪時說,會讓修正案自然失效。代表今年勞工可恢復休剩下的5天假。

  剩下的5天包括:孔子誕辰紀念日(9/28)、台灣光復節(10/25)、蔣公誕辰紀念日(10/31)、國父誕辰紀念日(11/12)、行憲紀念日(12/25)。

  郭芳煜說,確實有少數僱主濫用40工時的規定,讓勞工每天上7個多小時,一周卻仍只有1天休假;因此他將推動強制周休二日。依現行制度,若勞工約定周六為休息日、周日為例假,周六加班時加班費每小時僅發給1.34~1.67倍,郭表示將透過修法,把周六加班調高為2倍加班費。(唐鎮宇/台北報導)

 

蘋果即時
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160524/869323/?utm_source=Line&utm_medium=iOS_Share&utm_campaign=%E5%8D%B3%E6%99%82%E6%96%B0%E8%81%9E/%E7%84%A6%E9%BB%9E/%E3%80%90%E5%B0%88%E8%A8%AA%E6%9C%89%E7%89%87%E3%80%91%E6%96%B0%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8%E9%95%B7%E9%80%81%E5%8B%9E%E5%B7%A5%E7%A6%AE%E3%80%80%E4%BB%8A%E5%B9%B4%E5%8F%AF%E4%BC%91%E5%89%A9%E4%B8%8B%E7%9A%84%EF%BC%95%E5%A4%A9%E5%81%87

立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案,強化友善育兒職場環境。

立法院三讀通過《性別工作平等法》修正案,強化友善育兒職場環境。

  • 發布日期:105-05-03

立法院於105年5月3日三讀通過《性別工作平等法》部分條文修正草案,勞動部表示,本次修正除強化友善育兒職場環境,使受僱者能安心兼顧工作與親職,亦同步確保受僱者於遭受職場性騷擾進行訴訟時之請假權益。此次修法重點包括:

一、  放寬哺(集)乳相關規定部分:

  1. 為統一法律用詞,避免文字造成歧異,將「哺乳」修正為「哺(集)乳」。
  2. 為加強受僱者兼顧工作與親職及配合政府持續推廣母乳哺育之政策,放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘。
  3. 因受僱者生理差異,每人每次哺(集)乳時間長短不一致,刪除哺(集)乳次數限制。
  4. 考量延長工作時間亦有哺(集)乳需求,增訂受僱者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者,雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。

二、  為提供更多受僱者哺育與托兒服務,擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施,將原僱用受僱者250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施之適用範圍,擴大至僱用受僱者100人以上之雇主。

三、  基於雇主有防治性騷擾行為發生之義務,並於知悉時採取立即有效之糾正及補救措施,增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。

勞動部說明,相關修正條文俟總統公布後即可施行,將可有效強化友善職場環境,其中有關適用提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施之事業單位擴大至僱用100人以上之雇主部分,預估適用事業單位約14,127家,涵蓋勞工人數約368萬人,較原適用範圍所涵蓋之勞工人數約增加124萬人。勞動部進一步指出,擴大適用後,本部將結合地方政府加強說明,積極輔導事業單位辦理哺育及托兒設施、措施,營造育兒友善職場環境。

  • 業務單位:勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話:02-8995-6866
  • 發布單位:新聞聯絡室
​勞動部

「5月1日勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

「5月1日勞動節」為法定休假日,雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

 

勞動部表示,「5月1日勞動節」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日(即俗稱之國定假日),雇主應依法給假並給薪。本(105)年「5月1日勞動節」為星期日,如適逢勞工例假或休息日,應於其他工作日補休。

勞動部進一步說明,依勞動基準法施行細則第23條之1規定,《勞動基準法》第37條所定休假,遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸出勤之時間者,應於其他工作日補休,至補休日期可由勞資雙方協商合意。爰本(105)年「5月1日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日,雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日,雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤,工資應加倍發給。

 

  • 業務單位:勞動條件及就業平等司
  • 聯絡電話:02-8995-6866
  • 發布單位:新聞聯絡室
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  • 發布日期:105-04-18
  • 最後異動日期:105-04-18
勞動部

五一勞動節遇星期日,其翌日是否需補假1日?

五一勞動節遇星期日,其翌日是否需補假1日?

·最後異動時間:2016-02-15
·發布單位:臺中市政府勞工局

如五一勞動節遇星期日翌日是否補假一事,需依事業單位週日放假之性質及工時制度而定,如勞資雙方約定例假日為星期日,如勞動節因適逢星期日,需補假1日。無法於隔天5月2日補假時,事業單位可與與勞工另行協商補休日期。

資料來源:http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1452243&ctNode=18590&mp=117010

★ Q&A ★
Q:小豪與公司約定月薪為 30,000 元,未實施國定假日調移,他在五一勞動節出勤一天(8 小時),公司應如何發給薪資當日薪資?如果是約定時薪 120 呢?

A:小豪和公司約定薪資為 30,000,則換算成日薪為 1,000 元(30000/30 天)。小豪在五一勞動節出勤一天,公司應發給加倍工資,即多發給1日工資。
如小豪與公司約定為時薪,以最低時薪計算,則當日之工資至少應為120*2*8小時=1920元當日工作時間超過8小時之部分,應依勞基法第24條之標準,發給延長工時工資。

★ 貼心小提醒 ★
國定假日調移應徵得個別勞工同意,不可以只用公告或勞資會議等其他方式取代。當天上班時間如超過法定或約定之正常工時,一樣須依第 24 條的規定計算加班費。
資料來源:http://www.labor.taichung.gov.tw/lp.asp?CtNode=24611&CtUnit=13371&BaseDSD=7&mp=117010
勞動法令案例彙編-製造業常見法令案例彙編

105年5月1日起投保薪資分級表修正, 勞(就)保投保薪資將逕行調整。

105年5月1日起投保薪資分級表修正, 勞(就)保投保薪資將逕行調整。

  • 發布日期:105-03-29

自本(105)年5月1日起,「勞工保險投保薪資分級表」將增列投保薪資等級第20級─45,800元,因此,月薪資總額逾43,900元之勞(就)保被保險人應適用之月投保薪資等級為45,800元。

勞保局說明,為維護被保險人權益,將主動比對各投保單位月投保薪資目前為43,900元,且勞工退休金提繳工資或是全民健康保險投保金額為45,800元(含)以上之勞(就)保被保險人,自本(105)年5月1日起逕行調整其月投保薪資為45,800元,投保單位無需另行申報調整。但職業工會、漁會會員、職業訓練機構受訓之被保險人則不予逕調,仍需由投保單位自行申報調整。

經勞保局逕行調整月投保薪資之被保險人資料提供方式等相關事項,另於本(105)年3月份保險費繳款單背面印製通知函周知各投保單位,保險費並自本(105)年5月1日起按調整後金額計收,屆時,請各投保單位於收到本(105)年5月份勞(就)保保險費繳款單後,詳細核對,並儘早反映不符事項。

另外,各投保單位於本(105)年4月份申報員工加保,其月薪資總額逾43,900元者,請按實際月薪資總額填報,勞保局於本(105)年5月1日將其月投保薪資逕行調整為45,800元。

新修正的「勞工保險投保薪資分級表」及保險費分擔金額表將置放於勞保局全球資訊網(www.bli.gov.tw)首頁「其他便民服務」之「保險費分擔表」、「投保薪資分級表」專區,民眾可上網查閱、下載,此外亦可至該局網站首頁「網路快速服務」之「保險費/給付金額試算」專區試算應分擔之保險費。

  • 業務單位:勞工保險局
  • 聯絡電話:02-2396-1266
  • 發布單位:新聞聯絡室
  • 最後異動日期:105-04-06

新營一包子店時薪80元 勞局將開罰

新營一包子店時薪80元 勞局將開罰

中華日報 – 2016年3月22日 下午10:10
記者翁聖權/新營報導

新營區某家著名的包子店以「時薪八十元」徵晚班工讀生,民眾上臉書社團檢舉,市府勞工局廿二日召開記者會強調,經派員至該店實施勞動檢查,發現該事業單位未依規定置備出勤紀錄及工資清冊,後續將依規定裁罰。

勞工局指出,目前基本工資規定為月薪新台幣兩萬零八元、時薪每小時一百二十元。勞基法為法律課予雇主之強制義務,係保障勞工應有之勞動權益,提供勞工一個合法、尊嚴的勞動環境,雇主本應隨時自我檢視所提供之勞動條件是否適法,而非以大環境不佳、經營困難、不知法令,而免除應有的義務與責任。

有鑑於勞基法近期相關條文之變更,勞工局去年結合勞動部職業安全衛生署南區職業安全中心,針對年度勞基法修正重點法令宣導,共辦理十三場次,約有一千零四十個事業單位參加。今年四月中旬,勞工局將持續與南區職業安全中心合作,預計辦理六場次的「職業安全衛生及勞動條件檢查行前宣導會」,俾利於加強勞動條件檢查的同時,落實勞動法制,保障勞工權益,維護工作者安全及健康。

勞工局強調,除結合安全衛生輔導團於事業單位實施輔導與勞基法宣導外,該局官網亦設有勞動條件輔導專區,只要事業單位有需求,即可填寫申請表,經該局審核過後,便有專人至事業單位輔導,目的在避免事業單位不諳法令觸法,而危害勞工之勞動權益。

YAHOO奇摩新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E6%96%B0%E7%87%9F-%E5%8C%85%E5%AD%90%E5%BA%97%E6%99%82%E8%96%AA80%E5%85%83-%E5%8B%9E%E5%B1%80%E5%B0%87%E9%96%8B%E7%BD%B0-141000195.html

產後女性勞工 可從事夜間工作

產後女性勞工 可從事夜間工作

中廣新聞網 – 2016年3月8日 下午5:24

相關內容

產後女性勞工 可從事夜間工作

勞動部今天發布解釋令,放寬女性勞工產後在「哺乳期間」從事夜間工作的規定。未來女性勞工在產後一年的哺乳期間,也可以在簽署切結書等證明文件之後,從事晚間10點到隔天6點之間的夜間工作。

勞動部解釋,勞基法第49條第5項規定禁止女性勞工在哺乳期間從事夜間工作。實務上造成部分事業單位為了避免違法,一律限制產後女性勞工無論有沒有夜間親自哺乳的需要,一年內都不得輪值夜班,造成有女性勞工反映反而影響女性的就業權益,因此進行檢討。

勞動部指出,經過各方研商獲得結論,原則上仍然禁止哺乳期間的女性勞工從事夜間工作,但為了尊重女性的自主權和工作權,女性勞工可以在自由意志下,親自提出切結書等證明之後從事夜間工作。不過勞動部也提醒,僱主不能強迫女性勞工簽切結書。

YAHOO奇摩新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E7%94%A2%E5%BE%8C%E5%A5%B3%E6%80%A7%E5%8B%9E%E5%B7%A5-%E5%8F%AF%E5%BE%9E%E4%BA%8B%E5%A4%9C%E9%96%93%E5%B7%A5%E4%BD%9C-092434923.html

勞動部修正發布「職業安全衛生管理辦法」部分條文

✧勞動部修正發布「職業安全衛生管理辦法」部分條文✧

發布日期:105-02-19

勞動部於105年2月19日修正發布職業安全衛生管理辦法,本次修正重點如下:
1.配合職業安全衛生法已於104年1月1日全面施行,適用於各業,爰將該法新增適用之事業納入本辦法之第三類事業分類。
2.調整職業安全衛生管理系統績效認可制度,增列對於績效良好且經中央主管機關評定認可者,得分級公開表揚。
3.為擴大推動職業安全衛生自主管理機制,將第一類事業應建立職業安全衛生管理系統及推動變更管理、採購管理等相關管理制度之事業單位規模,由勞工人數300人調降為200人,並擴及第二類事業勞工人數在500人以上之事業單位。
4.上述修正重點除職業安全衛生管理系統績效認可制度相關條文自105年7月1日生效外;餘修正條文自106年1月1日施行。

發布單位:一組(綜合規劃與職業衛生組)
業務單位:綜合規劃及職業衛生組
最後異動日期:105-02-22

勞動部職業安全衛生署
http://www.osha.gov.tw/1106/1113/1115/12930/

勞動部:無薪假期間產假不得拒絕

勞動部:無薪假期間產假不得拒絕

自立晚報自立晚報 – 2016年2月16日 下午7:06

【記者謝政儒台北報導】勞動部今(16)日表示,為保障受僱者無薪休假期間,產檢假、陪產假或安胎休養請假權益,勞動部於2月3日通函各地方勞工行政主管機關,受僱者如有相關需求提出申請時,雇主依法不得拒絕。

勞動部表示,所謂「無薪休假」係勞雇雙方為因應景氣因素,所為暫時性停止勞務提供之協議,縱使受僱者已同意實施所謂「無薪休假」,然而基於母性保護之意旨,若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假,雇主應依《性別工作平等法》給假不得拒絕,產檢假或陪產假期間,並應依「無薪休假」前原勞動契約所約定之工資數額給付,至於安胎休養請假期間薪資,則依相關法令之規定辦理。

為落實促進性別工作平等之立法意旨,受僱者申請母性保護相關假別之權利,並不因雇主實施「無薪休假」而受影響,勞動部已於2月3日通函各地方勞工行政主管機關轉知所轄事業單位。勞動部強調,依《性別工作平等法》第21條規定,受僱者為產檢假、陪產假或安胎休養請假之請求時,雇主不得拒絕或視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分,違反者可處新臺幣2萬元以上,30萬元以下罰鍰,並應公布違法雇主姓名或名稱、負責人姓名,經限期令其改善未改善者,將按次處罰。

(自立晚報20160216)

YAHOO奇摩新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E5%8B%95%E9%83%A8-%E7%84%A1%E8%96%AA%E5%81%87%E6%9C%9F%E9%96%93%E7%94%A2%E5%81%87%E4%B8%8D%E5%BE%97%E6%8B%92%E7%B5%95-110654632.html

勞動部實施春安聯合檢查,預防春節勞工過勞並強化作業安全。

勞動部實施春安聯合檢查,預防春節勞工過勞並強化作業安全。

發布日期:105-01-29

農曆春節將至,過年前後期間為國道客運、零售量販店、儲配運輸物流業等之業務量高峰期,勞動條件常被忽略,勞動部今(1月29日)日結合直轄市政府於北、中、南三地同步實施聯合檢查,宣示關懷勞動條件、呼籲事業單位於歲末年終加班或趕工時,務必對勞工加班時數、加班費給付及休息休假等妥適安排。
本次聯合檢查由勞動部政務次長郝鳳鳴、常務次長郭芳煜,以及主任秘書鍾錦季,分別會同臺北市政府、臺中市政府、高雄市政府及相關單位,針對臺北國道轉運運站(新竹客運、噶瑪蘭客運、豪泰客運、國光客運及統聯客運)、嘉里大榮物流公司臺中所及好市多北高雄店等事業單位實施聯合檢查,除好市多北高雄店未發現違反外,其餘事業單位共計違反11項次;其中,以雇主未給假日工資或於休假日工作未依規定加給工資,違反《勞動基準法》第39條及延長工時超過法令規定,違反《勞動基準法》第32條第2項最多(檢查結果如附件)。除未召開勞資會議無罰則外,每項違反可處2萬元至30萬元罰鍰,本次聯合檢查之初查結果將移請地方主管機關依事實裁罰處分。
勞動部表示,事業單位在春節前後異常忙碌,惟仍應遵守勞動基準法工時相關規定,以維護勞工健康及權益。
勞動部表示,為預防年度歲修、趕工作業,因疏忽作業安全而發生危險或業務異常忙碌等可能有勞工超時工作情形,已於105年1月18日開始為期43天之「105年春安期間加強職業安全實施計畫」(105.1.18-105.2.29),動員所有檢查人力實施春安勞動檢查,加強督促事業單位強化高危險作業之防災作為及落實自主管理,並遵守《勞動基準法》相關規定,讓每位勞工朋友都能快樂平安回家過年團聚。

勞動部
http://www.mol.gov.tw/announcement/2099/24590/

高風險勞工 今年起免費健檢延長時間

高風險勞工 今年起免費健檢延長時間

預防高風險行業勞工罹患職業病,勞保局發函1.6萬家企業,提醒為所屬30萬高危害作業勞工,進行年度免費健康檢查。勞保局表示,為了提高健檢率,今年起同步發函給所屬工會,監督雇主落實健檢,大幅放寬雇主申請勞工健檢時間由三個月,一律延長到隔年3月底。

勞保局表示,為高風險勞工健康把關,勞保提供高危害作業勞工每年一次免費健檢,勞工可請公假。對象以勞工健康保護規則第二條所訂的高危害作業勞工,如高溫、噪音、游離輻射、粉塵及異常氣壓作業等,另外如接觸鉛、苯、石綿、錳、鎘等製造處置使用勞工,也是屬於職業病高風險群。根據歷年資料,每年約有30萬相關作業勞工接受健檢,相關企業約1.6萬家。
官員表示,不同勞工提供不同免費健檢項目不同,例如石綿作業將包括肺功能檢查、皮膚呼吸等檢查。苯接觸者進行血液系統、血球溶量、紅血球及血小板等檢查。
勞保局表示,雇主有時未確實為勞工安排健檢,勞保局近年每年年底都會發函提醒雇主,應在隔年一年提出員工健檢申請。今年除已陸續發函提醒雇主,若企業有工會組織,也首度將副本轉給工會,希望工會確實監督雇主執行。

聯合新聞網
http://udn.com/news/story/7238/1414823#prettyPhoto

突擊勞動檢查 「全聯」「全家」物流十項違規

突擊勞動檢查 「全聯」「全家」物流十項違規

中廣新聞網中廣新聞網 – 2016年1月27日 下午5:32
(林憲源報導)

農曆春節之前,送禮、採買需求增加,是物流業者一年之中最忙碌的時節。高雄市勞工局今天(27日)突擊檢查岡山區物流中心,檢查分屬「全聯」和「全家」的五家物流公司,發現還是有讓勞工超時工作、未給例假、未給足加班費等十項違規情形。依法裁處。

高市勞工局突擊檢查位在岡山區的物流中心,包括「全家便利商店」南部物流中心(全台物流、全勤流通)及「全聯福利中心」南部物流中心(弘達流通、弘舜貨運、台灣善美的公司)。

勞工局勞動條件科長羅永新說明,檢查發現,「全台物流」及「全勤流通」有使勞工超時工作,及每七日未給予勞工一日休息作為例假;「弘舜貨運」則未依法給勞工加班費;「善美的公司」疑似有使勞工一日工作超過12小時等違法情形,勞工局將依法裁處2萬至30萬元。

另外,勞動檢查處也針對冷凍低溫作業環境進行稽查,全台物流公司的發電室外違規放置雜物,而善美的物流及弘達流通皆未訂定自動檢查計畫,且新進人員訓練時數不足、堆高機指示燈及部分滅火器失效,勞檢處皆當場通知改善。

高市勞工局104年總計裁罰92家運輸物流業者,以超時工作及未給足加班費為大宗。

勞工局表示,依勞動基準法規定,春節期間(除夕、初一、初二、初三)是法定應放假日,雇主如徵得勞工同意於休假日工作,工資應加倍發給,且每勞日總工作時間以12小時為上限。

勞工及事業單位如有相關勞動法令疑義,可向勞工局申訴,電話:07-8124613分機232~235。

網址:https://tw.news.yahoo.com/%E7%AA%81%E6%93%8A%E5%8B%9E%E5%8B%95%E6%AA%A2%E6%9F%A5-%E5%85%A8%E8%81%AF-%E5%85%A8%E5%AE%B6-%E7%89%A9%E6%B5%81%E5%8D%81%E9%A0%85%E9%81%95%E8%A6%8F-093242964.html

全面週休二日 明年實施有望

全面週休二日 明年實施有望

2015-01-07
〔記者黃邦平/台北報導〕勞動部推動縮短工時,去年底送出勞基法修法草案,正常工時將減為每週四十小時(即週休二日),但雇主不得以工時縮減為由削減工資。此外,若企業違法取消每七天應有一天例休,除罰鍰、加倍發工資,也須在七天內給予補假。


台灣勞工陣線聯盟昨到勞動部前抗議,要求勞動部立即縮短每週工時,保障勞工權益。 (記者王藝菘攝)


勞動部強調,草案已在上月卅日送行政院,希望趕在立法院下個會期通過,於二○一六年起全面實施。
方案已送政院 拚立院下個會期通過
勞動部說明,現行正常工時為每兩週八十四小時,預計減為每週四十小時,每月加班上限將增至六十小時。至於有企業界反映希望訂為每兩週八十小時,以利彈性運用,則因勞基法中已有兩週內工作總時數不變的原則下,雇主可改變勞工每日正常工作時間的變形工時規定,不必疊床架屋。
由於出勤紀錄影響勞雇雙方權益,企業須保存勞工出勤紀錄至少五年,否則要重罰九萬元以上、四十五萬元以下。
雇主也應提供工資各項目計算明細,以供勞工核算是否短付工資。所以,如果加班,要註明有多少時數是加發三分之一工資?多少是加發三分之二?有哪些是休假日出勤加倍?
勞動部強調,勞基法規定勞工每七天應有一天例休,只有少數經中央主管機關指定行業可彈性調整,否則只有遇到「天災、事變或突發事件」,才能要求在例休日上班,若只是為了趕工停休就違法,過去也已經以函釋要求公司應加發一天工資;這次修法除了納入母法,另追加可在工作結束後七天內再補假休息。
「台灣勞工陣線」等團體昨日則到勞動部外陳情,呼籲立即全面週休二日,且應落實休假。指台灣總工時過長,二○一三年平均高達二一二四小時,高工時沒帶來高工資或高經濟成長,過勞死層出不窮,廿四小時輪班造成生理時鐘大亂,服務業工時長、休假不規律。
勞團主張,法定勞工週休二日、廢除勞基法八十四條之一「責任制」後門條款、提高加班費,並比照日、韓增加刑責、消滅變形工時輪班制、落實特休假。他們宣示發動「終結過勞行動年」,要將台灣勞工總工時降到每年二千小時以下。
勞動部回應,由於工作型態多變,縮減每週正常工時至四十小時後,休假自然會增加,不必硬性規定每週例休兩天,也可能休三天。此外,加班費給付違法已採罰鍰處分,目前不考慮採取徒刑或拘役。

網址:http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/845181

拒勞工陪產假 可罰雇主30萬(103/11/24)

拒勞工陪產假 可罰雇主30萬(103/11/24)

聯合新聞網 2014/11/24

勞動部表示,若雇主拒絕員工請陪產假及生理假,最高可罰新台幣30萬元,並可公布違法雇主姓名,勞工也可向勞動部檢舉。
立法院院會21日三讀修正通過性別工作平等法部分條文,增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假,陪產假也從現行3天增為5天,並且放寬女性受僱者未併入病假計算的3天生理假,可領半薪。
據勞動部統計,去年僅有13%勞工申請陪產假,其餘更有達40%企業認為「員工沒有此項需求」,而決定不提供陪產假福利;生理假方面,去年有53%企業認為「員工可用病假替代」等原因,不另提供生理假。
勞動部表示,未來相關產檢假、陪產假及生理假規定上路後,若雇主拒絕受僱者申請這些假,將可罰新台幣2萬至30萬元罰鍰,並可公布違法雇主姓名,限期未改善者還可按次處罰。
勞動部指出,若勞工遇到雇主有違法不給假等狀況,除了可撥打勞動部申訴專線(0800-085-151),也可以向各縣市政府勞工局申訴。

【中央社/20141121】
網址:http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=2&autono=3592

勞動部修法 例假上班可拿薪資雙倍(104.1.8)

您,調移了嗎?

國定假日遇到不須出勤的休息日和例假日,
如何正確安排即可不用補假?
若有問題請盡快與我們聯繫哦!!
另外提醒您,
 
勞動部研擬修法,未來僱主違法要求勞工例假日上班,
明訂除了要發雙倍工資,還須在7天內補假給勞工,
最快明年上路,如果雇主違反規定還會被罰2到30萬元罰鍰。

 

 

勞動部修法 例假上班可拿薪資雙倍(104.1.8)

【TVBS新聞網】

勞動部研擬修法,未來僱主違法要求勞工例假日上班,明訂除了要發雙倍工資,還須在7天內補假給勞工,最快明年上路,如果雇主違反規定還會被罰2到30萬元罰鍰。

百貨公司服務人員:「排隊一下喔!」

百貨公司週年慶生意強強滾,服務人員為了忙檔期,10天半個月沒休是常有的事情,勞動部研擬新法,例休日上班不但薪資要雙倍,還要在7天內完成補休。

民眾:「希望也是跟政府走,可是並不是說像餐飲業可能就沒辦法,像我們百貨公司業,可能就還是要符合百貨公司規定,當然還是要落實,怎麼說這是一個基本的權益。」

不少民眾認為看的到吃不到,依勞基法規定,勞工每工作7日至少有1日休假,但不少勞工的休假常被雇主取消,勞動部擬修法,員工例休上班除得領雙倍薪外,還需在7天內申請1天補休,新法預計明年上路,屆時雇主未確切執行,將開罰2至30萬。

立委陳節如vs.勞動部長陳雄文:「如果沒有的話就違反相關規定,違反要如發現這個問題,我們當然第一個會做勞動檢查,第二個勞工也可以主動向我們申訴。」

另外薪資單上,常常沒辦法讓人知道,加班費怎麼計算,未來也會要求僱主,必須提供計算明細,保障員工權益。

 

網址:http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=1&autono=3710

責任制就沒有加班費嗎?

責任制就沒有加班費嗎?

2015-01-16 10:00 整理‧撰文 / 張玉琦


  小明獲房仲公司錄取,成為不動產經紀人,報到的時候主管告訴他,房仲業是責任制, 所以沒有加班費。小明只能接受嗎?

勞基法第30條之1及第84條之1規定,某些行業和職務特殊的勞工,如保全業或房仲業,由於業務性質特殊,為了讓雇主與勞工協商工時,在經過主管機關認定後,可以適用責任制。

至於不受勞基法工時限制的行業,根據勞基法第84條之1的規定,可以分為以下3種:1.監督、管理人員或責任制專業人員;2.監視性或間歇性之工作;3.其他性質特殊工作,這些人員的工作時間由勞雇雙方自行約定。

  案例中的房仲業不動產經紀人員確實屬於責任制人員,所以,公司可以和小明另行約定工時,但仍然要給予適當的休假,超時工作仍然要給予加班費。

但近年來許多產業以「責任制」為藉口,要求員工超時工作。經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗表示,為防止責任制之濫用,勞基法第84條之1 還有其他適用條件:

  1. 經中央主管機關核定公告的核定工作者。
  2. 勞雇雙方另行約定,但不得損及勞工的健康與福祉。
  3. 報請當地主管機關核備。

也就是說,產業與工作內容必須符合中央主管機關核定的職業類別(參見下方);其次,勞雇雙方應以書面約定工作時間,不等於工時無上限,也不一定沒有加班費,一切都由雙方的書面約定為準,再報請主管機關核備後實施。

對於非法實施責任制的雇主,員工可以向勞委會或各地勞工局提出申訴,對違法的雇主立即開罰(新台幣2~30萬元)。2013年勞委會更完成責任制條款的修法檢討,傾向縮小責任制適用範圍,訂定工時上限和兩周休假兩天,預計提出修法版本,經過立法院同意後,即可宣布實施。

勞基法核定的責任制工作者:

房屋仲介業不動產經紀人員、
廣告業客務企畫人員、
會計服務業雇用的會計師、
航空公司空勤組員、
建築師事務所建築規畫設計人員、
工地監造人員、
保全業之保全人員、
電腦管制中心監控人員、
保險業之外勤人身保險業務員等近40種從業人員。

(詳細資料請參考勞委會網站

 

網址:http://www.managertoday.com.tw/articles/view/50230

勞動部研擬霾害假 比照颱風停班規定

勞動部研擬霾害假 比照颱風停班規定

2015-01-21
〔記者甘芝萁、蔡穎/綜合報導〕

為避免空汙影響勞工健康,繼教育部首推學校霾害假後,勞動部也研擬針對勞工推行「霾害假」,昨天邀環保署、職安署與各縣市政府等開會討論霾害時勞工停止出勤的認定標準,未來只要達到放假標準,勞工可不出勤,停班模式可望比照颱風、地震等天然災害規定。


入冬以來霾害籠罩台灣,受境外細懸浮微粒影響,101大樓幾乎要看不見了。 (資料照,記者劉信德攝)

台灣受中國沙塵暴、霾害等空汙影響愈來愈嚴重,勞動部日前發布函釋,將霾害納入適用「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,只要地方首長宣布放霾害假,勞工即能不出勤。
教育部去年六月曾公告高中以下學校「因應空氣品質惡化處理措施緊急應變作業要點」增列霾害停課標準,懸浮微粒達每立方公尺五百微克或細懸浮微粒達三百五十微克,縣市可決定停課。
環署:達標機率非常低
但空汙達到何種標準可讓勞工放霾害假?勞動部勞動條件及就業平等司司長劉傳名表示,將研擬「霾害出勤指引」,預計將參考空氣污染指標、細懸浮微粒濃度及健康風險等,訂出兩項標準,達到第一項標準時,雇主須提供必要防護措施,如口罩等;若達到第二項標準,縣市政府可宣布停止上班,或暫停幾小時再上班。
環保署監資處處長朱雨其表示,二○一○年三月中國沙塵暴來襲時,全台約有二天的時間PM10平均濃度達五百微克/立方公尺。至於PM2.5濃度部分,金門去年初一度飆高至四百微克,僅維持一至二個小時,其他地區要超過三百五十微克的機率非常低。
台灣健康空氣行動聯盟發起人葉光芃認為,霾害假是「很尾端」的事情,因為極端的狀況五至十年才會發生一次,重點應是在地減污。

網址:http://news.ltn.com.tw/news/life/paper/849082

勞動部訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,使未滿十五歲工作者勞動權益有更完善之保障

勞動部訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,使未滿十五歲工作者勞動權益有更完善之保障

發佈日期:103-06-11
業務單位:勞動條件及就業平等司
聯絡電話:02-8995-6866

勞動部表示,業已訂定「勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法」,並自即日(103年6月11日)起生效,使地方主管機關於審核未滿15歲工作者得否工作時,有明確之認定標準,進一步保障其勞動權益。
勞動基準法第45條修正條文於102年12月11日經總統公布施行,為使未滿15歲工作者之勞動權益有更細緻化的保障規範,修正條文並授權中央主管機關應訂定工作性質及環境無礙其身心健康之認定基準、審查程序及其他應遵行事項之辦法。勞動部考量未滿15歲工作者年齡、工作性質及受國民義務教育之時間等因素,經召開2場次公聽會並依法制作業程序彙整相關單位意見後,訂定發布該辦法。
勞動部提醒,該辦法已明定是類工作者之每日工作時間上限、休息時間、例假日、許可期限、不得從事之工作及地方主管機關之審核程序等事項,未來雇主或受領勞務者如有使未滿15歲之人提供勞務者,應依規定向地方主管機關申請許可,倘違反上開規定,可處6個月以下有期徒刑或併科30萬元以下罰金。另雇主或受領勞務者倘於該辦法施行前已依勞動基準法第45條規定取得地方主管機關認定者,仍應於該辦法施行之日起1年內,補行向地方主管機關申請許可。
勞動部並表示,民眾如有疑義,可電詢本部免付費服務專線0800-085151查詢相關事宜。

網址:http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=7078

職災勞工 兩年治療期雇主不得逼退

職災勞工 兩年治療期雇主不得逼退

2015-01-25 03:01:41 聯合報 記者許俊偉/台北報導

勞工發生職災已不幸,要是工傷嚴重到無法勝任工作,還可能丟飯碗。為保障職災勞工權益,勞動部近日發布新函釋,勞工若因工傷致身體殘廢無法勝任工作,雇主須提供最長兩年的醫療期,期間薪水照發,治療兩年後還是不能痊癒,才能解除勞動契約,即起適用。
日前有一名清潔工,因職災車禍導致身障無法勝任工作,遭雇主直接逼退;打官司爭取恢復工作權,卻被法官判敗訴,忍不住感嘆因公職災,竟工作也不保。
勞基法規定,勞工若因職災受傷而暫時無法工作,醫療期間雇主須照樣給付薪資,最長兩年,期間不得解雇勞工;兩年後經指定醫院診斷確認還是無法治癒,才能再發給平均工資四十個月的職災補償後解除勞動契約。
但勞基法同時也規定,勞工若因心神喪失或身體殘廢,確定不能勝任工作,雇主可終止勞動契約、強迫勞工退休;以致出現勞工若因職災遭認定無法再工作,究竟要適用哪條規定的疑義。
勞委會(勞動部前身)一九九一年發布函釋,但當時認為職災勞工既已無法勝任工作,雇主直接要求勞工走人「並無不可」,以致多年來常有職災勞工在與雇主打官司時,都像上述清潔工,被法官援引該函釋判了敗訴。
不過,勞動部日前重新檢視舊函釋,認為勞工不管職災情況是否嚴重到不能勝任工作,應同樣享有最長兩年的有薪醫療期,翻轉了原本對職災勞工不利的舊思維。
勞動部說,即起雇主不得再以職災勞工不能勝任工作為由逼退勞工,職災勞工廿四個月的醫療期薪水不會再被雇主「吃掉」,是我國職災保護作為一項躍進。但要是因自身原因造成身體殘缺不能勝任工作,雇主還是可以直接要求勞工退休或資遣。

網址:http://udn.com/news/story/7314/664947

衛生福利部發布修正「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第四條、第五條、第十二條條文

下列重要事項,請速詳閱:

一、衛生福利部發布修正「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」第四條、第五條、第十二條條文,自104年1月1日起下列保險對象檢附相關證明文件,領取的執行業務收入、股利所得、利息所得及租金收入單次給付未達中央勞動主管機關公告基本工資(目前19,273元),無需扣取補充保險費:
1.中低收入戶成員
2.中低收入老人
3.接受生活扶助之弱勢兒童及少年
4.領取身心障礙者生活補助費者
5.特殊境遇家庭之受扶助者及符合本法第一百條所定之經濟困難者
二、應檢附相關證明文件請參考附檔。
三、請轉知 貴單位相關人員知悉。
四、如有疑義請電洽本署中區業務組04-22583988,謝謝!

勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」,即日起受理申請!

勞動部「推動工作與生活平衡補助計畫」,即日起受理申請!

最後異動時間:2015-01-13
發布單位:臺中市政府勞工局

勞動部為協助雇主推動員工「工作與生活平衡」,建立友善勞動環境,使勞工安心效率工作,提升企業生產力,達到勞資雙贏,特訂定「推動工作與生活平衡補助計畫」
補助對象:為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校。
受理申請期間:
(一)一般性申請:本計畫受理雇主之申請期間自公告日起至當年度三月三十一日止。
(二)專案申請:接受本部一百零四年度「員工協助方案推動計畫」專家入場輔導之雇主,得於本計畫公告日起至當年度九月三十日止,專案提出申請。
補助項目:員工關懷與協助課程、員工舒壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、「工作生活平衡」資源手冊或宣導品、支持中高齡、身心障礙、遭受家庭暴力或是工作適應困難員工之協助措施。詳細資料請下載「推動工作與生活平衡補助計畫」參閱。

聯絡人: 張小姐
聯絡電話: 02-85902811

資料來源:台中市政府勞工局
http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1331704&ctNode=1359&mp=117010

舊制退休準備金提撥要補足

立法院三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案,勞工債權保障更周延。

發佈日期:104-01-20

立法院於今(20)日通過《勞動基準法》部分條文修正案,提升勞工工資、退休金及資遣費等債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同,並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍。勞動部部長陳雄文表示,本次修法是立法院朝野政黨的委員、勞工團體及相關部會共同努力推動,始得以順利完成勞動基準法之修正,進一步保障勞工工資、資遣費及退休金權益,減少勞資爭議,預計將有670萬名勞工受惠。
本次《勞動基準法》修正重點如下:
一、提升勞動債權受償順序:勞工被積欠6個月工資、舊制退休金及新、舊制資遣費之債權受償順序提升與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同,按其債權比例清償;未獲清償部分,有最優先受清償之權。
二、適度擴大積欠工資墊償範圍:擴大積欠工資墊償基金墊償範圍納入舊制退休金及新、舊制資遣費,合計最高6個月平均工資;並將法定提繳費率由現行萬分之10提高至萬分之15。
三、課予雇主定期檢視勞工退休準備金專戶提撥狀況之義務:雇主應於年終檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況,如不足未來一年內符合退休資格勞工退休金給付所需者,應於規定期限內補足差額,未依限補足者,課予新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。
四、建立金融機構可向當地勞工行政主管機關查詢事業單位勞工退休準備金提撥狀況之機制。
五、加重雇主未依規定給付資遣費或退休金之處罰:從原處新臺幣9萬元以上45萬元以下罰鍰,提高至處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰,並限期令其給付,屆期未給付者,應按次處罰。
六、修正違反勞動基準法經主管機關處以罰鍰者,應公布事業單位姓名,並限期令其改善;屆期未改善者,應按次處罰。另主管機關得審酌與違反行為有關之勞工人數、累計違法次數或未依法給付之金額,為量罰輕重之標準。
七、本次修正條文,除第28條第1項,有關提升勞動債權之受清償順序與第一順位之擔保物權相同,自公布後8個月施行外,其餘條文自公布日施行。
勞動部指出,《勞動基準法》修正通過後,為落實本法,後續訂定擴大積欠工資墊償範圍之行政作業、每年查核事業單位落實舊制退休準備金提撥、建置金融機構查詢事業單位勞工退休準備金提撥狀況機制及宣導等配套措施,將積極儘速辦理,以使勞工工資、資遣費及退休金之保障更周延。

業務單位:勞動福祉退休司
連絡電話:02-8995-6866

資料來源:勞動部
http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=24&article_id=8749

普通事故保險費 漲0.5%

普通事故保險費 漲0.5%

作者: ◎記者 李叔霖 | 台灣新生報 – 2015年2月24日 上午12:00

行政院勞動部勞動保險司表示,根據勞工保險條例規定,今年勞保普通事故保險費率調高百分之○‧五,保費則按勞工投保薪資百分之十計算,其中還包含就業保險費率百分之一,總計約有近千萬名勞工朋友受這項措施所影響。新修訂「保險費分擔金額表」可至勞工保險局全球資訊網查詢。
根據勞保條例規定,普通事故保險費率為被保險人當月投保薪資百分之七‧五至十三;勞保修正條例施行時保險費率定為百分之七‧五,施行後第三年調高百分之○‧五,其後每年調高百分之○‧五至十,同時自百分之十當年起,每兩年調高○‧五趴至上限十三趴。
此外,勞動部勞動福祉退休司指出,今年還推動一項新措施,勞工遺屬得以戶口名簿影本代替戶籍謄本請領勞工退休金,這是為了配合內政部推動全面免附戶籍謄本執行計畫,公務機關可以善用戶役政系統即可查詢,勞工遺屬可以省下到戶政機關申請全戶戶籍謄本的不便過程。
另外,如果遺屬與勞工不同戶籍的話,依照法令原需檢附戶籍謄本以茲證明遺屬與死亡勞工間之身分關係,這部分也簡化為檢附可證明與勞工關係之戶口名簿影本即可。

YAHOO新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E6%99%AE%E9%80%9A%E4%BA%8B%E6%95%85%E4%BF%9D%E9%9A%AA%E8%B2%BB-%E6%BC%B20-5-160000769.html

育嬰留職津貼 父母可先後申請

育嬰留職津貼 父母可先後申請

中央社 – 2015年2月17日 下午12:15

(中央社記者魏紜鈴台北17日電)勞保局今天表示,父或母同時撫育2名以上未滿3歲子女者,可先後申請育嬰留職停薪津貼,最長可領2年。另外,生育給付可上網申請。
據勞工保險局統計,「育嬰留職停薪津貼」從民國98年5月1日施行起,到去年12月底,請領人數已達28萬8000餘人,其中男性勞工請領件數持續增加,到去年12月底止達4萬8000餘人,占請領總人數17%。
凡依法參加就業保險,年資合計滿1年以上,在子女滿3歲前,依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪者,始得享有請領育嬰留職停薪津貼,每1子女最長發給6個月。如果夫妻2人都符合請領資格,可先後提出申請,合計每1子女最長可請領12個月。
勞保局說明,如果雙薪家庭父、母2人同時撫養未滿3歲子女,媽媽領滿6個月津貼後復職,改由爸爸辦理育嬰留職停薪請領6個月津貼,夫妻2人合併最長就可請領到1年津貼補助。
如果父、母2人同時撫育2名未滿3歲子女,媽媽可分別請領2名子女津貼,也就是領滿1年津貼後復職,再換爸爸辦理育嬰留職停薪,也分別請領2名子女的津貼,夫妻2人合併最長可領到2年津貼補助。
勞保局提醒,勞工申請育嬰留職停薪津貼時,不限定1次要領滿6個月,才能換另1人提出請領,只要父或母在請領津貼期間不重疊原則下,都可彈性依需求及工作性質分別請領。
此外,民眾申辦勞保、國民年金生育給付及就保提早就業獎助津貼,除書面申辦外,也可透過網路辦理,省去投遞或到勞保局送件時間,可提早3到5天領到錢。

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