各位尊敬的總經理與人資主管：
若雇主沒有盡到預防勞工被職場霸凌的責任時，經通知限期改善，屆期未改善，將被處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。<職業安全衛生法第45條第1項>
若受雇人因此受有損害，例如身心受創而支出的醫療費用、因此不能工作的損失，甚至精神痛苦的慰撫金等，都可以向雇主請求賠償。
施加霸凌的人，也應該要負起責任：
職場霸凌可能涉及的刑事法規，包括刑法304條，以脅迫手段強行使人做他本來不應該做的事，或妨害他行使權利（妨害自由）、刑法第305條（恐嚇）與傷害（刑法第277條）。
附件為富爵製作的講義，可由公司向員工進行宣導以達教育訓練的目的喔！
❤若有任何問題請來電喔~ 04-23017886
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點我下載：職場霸凌大解密(講義)1100331
